（一）應聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。

（二）面試前復審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進行資格復審，復審合格的，取得面試資格。

（三）對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格，護士執(zhí)業(yè)資格實施“先上崗、再考證”階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生；符合護士執(zhí)業(yè)資格考試報名條件的高校畢業(yè)生可先通過資格審核。高校畢業(yè)生范圍為2020屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生（即2018、2019屆高校畢業(yè)生）。

（四）資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局在其公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示（網(wǎng)址見附件6），公示時間為3個工作日。

（五）資格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局應填寫《2020年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局各留存一份。

七、面試

（一）區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣（市、區(qū)）事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室備案后實施。

中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局根據(jù)實際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內(nèi)容。

（三）面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應聘者。

（四）面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

八、考試總成績的計算

（一）考試總成績的計算方法為：

考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

（二）根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照筆試成績從高分到低分確定；筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。

（三）對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報考街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。

九、體檢

（一）體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局負責組織實施，邀請并接受同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。

（二）體檢須在縣級以上綜合公立醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）應聘者應在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

（四）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局同意，可以申請復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

（五）體檢費由應聘者承擔。應聘者申請復檢的承擔相關(guān)費用。

十、考察

（一）考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局會同招聘單位負責。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

（三）考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治記錄的；不具備招聘崗位所需資格條件的；存在本公告中所列不得報考相關(guān)情形的;以及存在其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組研究確定后，取消應聘資格。

（四）因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應終止招聘程序。必要時，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組研究批準，可以延長30日。

十一、公示及聘用

（一）根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門公共網(wǎng)站或市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局等當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示不少于5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源社會保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺。

對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。

（二）用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對各中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師崗位和護士崗位按照“先上崗、再考證”政策招聘的高校畢業(yè)生，在簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，在1年試用期內(nèi)未取得相應職業(yè)資格的，應當依法與其解除聘用合同。

（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，用人單位應在簽訂的聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

十二、關(guān)于崗位遞補

（一）遞補情形。

1.在資格復審階段，經(jīng)復審不符合資格條件或自愿放棄的取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。

2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)線以上應聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。

（二）不遞補情形。

1.資格復審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

4.人力資源社會保障部門聘用批復文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

十三、相關(guān)要求

（一）因新冠肺炎疫情影響導致本次招聘條件、方式、時間等事項調(diào)整的，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組將綜合考慮各種因素做出合理安排，并在公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知，請廣大考生及時予以關(guān)注。

（二）應聘者應當自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具個人健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫檢測正常的方可入場。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

（三）為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室起草了《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南》（附件2），內(nèi)容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應聘者務必認真閱讀。

（四）公開招聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（五）招聘單位相關(guān)人員、應聘者在辦理公開招聘相關(guān)事項時涉及需要回避的，應按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)相關(guān)要求提出回避。

（六）應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

（七）招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。目前社會上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。寧夏人事考試中心網(wǎng)（http://www.nxpta.com/）是本公告發(fā)布的官方網(wǎng)站，請應聘者注意識別，因訪問其他網(wǎng)站（微博、微信等）影響報名和考試的，后果自負。

（八）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

技術(shù)咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163

舉報電話：0951-5099016，5099323

附件：

1.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.xls

2.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南.doc

3.寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄.docx

4.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名操作說明

5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版，不包括中小學教師D類）.docx

6.寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘各地各部門公示網(wǎng)站.xls

寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年6月5日