（二）面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間內聯(lián)系招聘單位進行面試資格初審，或是出現未通過面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位電話通知應聘人員。因應聘人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機導致無法聯(lián)系的，取消其遞補資格，由招聘單位直接通知下一名應聘人員進行遞補。遞補工作應在面試入圍人選名單公布10日內完成。
經面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會公布。需要進行面試資格復審的，應由應聘人員提供相關證件原件，并在面試前完成復審。
（三）發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市人才資源社會保障局網站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）和柳州市教育局網站（jyj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有面試資格復審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的，不再遞補面試人員，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
（四）面試的組織
面試工作由招聘單位和主管部門共同組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。
五、考核
（一）招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定進入考核人選，報主管部門核準后，柳州市教育局網站（jyj.liuzhou.gov.cn）公布。
（二）由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。
考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。
（三）如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級資質的綜合醫(yī)院進行。
（二）體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。
招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提出復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在在柳州市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）、柳州市教育局網站（jyj.liuzhou.gov.cn）和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
（二）經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規(guī)定和流程辦理備案手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（三）招聘單位應與應聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，合同期限一般為3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
（四）確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，應聘人員不得再參加其他學校的應聘。如有違反，一經查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。
八、嚴肅紀律
（一）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（三）嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）從嚴處理。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.故意泄露考試題目的。
5.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
6.事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
九、有關說明
（一）本次招聘的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數崗位兩類。按照《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）規(guī)定，使用聘用教師控制數的崗位，人員不辦理入編手續(xù)，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。在單位有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可按相關管理規(guī)定，通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用。
（二）報考人員在報考期間，應及時了解柳州市教育局網站（jyj.liuzhou.gov.cn）和柳州市人力資源和社會保障網（http://rsj.liuzhou.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（三）本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）報考人員應仔細閱讀本公告，按要求做好報名事宜。已經完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
（五）凡涉及本次招聘重大事項或本公告未盡事宜，由柳州市教育局、柳州市人力資源和社會保障局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
（六）聯(lián)系方式：
報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見崗位表）；
招聘政策咨詢電話：（0772）2815940，2812972；
網上報名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：（0772）2815940；
監(jiān)督電話：（0772）2815632。
