2.教學技能考核(滿分100分，權(quán)重為70%)。教學技能考核以說課方式進行，主要測試考生的教育教學能力，說課內(nèi)容為所報崗位專業(yè)現(xiàn)行使用的教材。應(yīng)聘者根據(jù)指定的年級相應(yīng)學科現(xiàn)行教材內(nèi)容進行說課，備課時間30分鐘，說課時間15分鐘。說課滿分為100分，60分為合格，實行量化打分，由考官現(xiàn)場評分，現(xiàn)場宣布成績，考生現(xiàn)場確認有效。
(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)面試和說課總成績從高到低確定擬簽約人員。經(jīng)雙方商談同意，可通過網(wǎng)上簽訂就業(yè)意向協(xié)議書或現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。如商談后排在擬聘用崗位首位的應(yīng)聘者個人提出放棄聘用，則順次與下一名次應(yīng)聘者商談，其他依此類推。
(五)考察。根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選。說課未達到60分者，不得確定為考察人選�？偝煽儾⒘械�，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成。
考察工作由城區(qū)組織部和教育局組織實施。考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘崗位的要求，查閱檔案、個別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習情況。
(六)體檢。根據(jù)面試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢工作由城區(qū)教育局組織實施。城區(qū)教育局組織到指定縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由報考者自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的畢業(yè)生，視為自動放棄。
(七)公示。招聘單位(主管部門)領(lǐng)導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單及基本情況在武鳴區(qū)政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
(八)審批。經(jīng)公示無異議的，報城區(qū)黨委編委審定同意后辦理入編手續(xù)。
(九)辦理聘用手續(xù)。由招聘學校填寫《南寧市事業(yè)單位公開招聘(組織考核)工作人員審核表》，經(jīng)城區(qū)教育局審核，報城區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。
四、培養(yǎng)管理及政策待遇
(一)人事關(guān)系：招聘人才列入事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，聘用后在崗最低服務(wù)年限3年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)人才政策：招聘人員由城區(qū)人才辦進行人才資格認定后，享受事業(yè)單位工作人員工資待遇，同時享受《南寧市武鳴區(qū)實施基層人才振興十項計劃(試行)》規(guī)定的人才補貼1500元/月，人才補貼最長領(lǐng)取期限為3年。
(三)根據(jù)城區(qū)有關(guān)規(guī)定進行管理、交流、考勤、考核、評優(yōu)等工作。由城區(qū)教育局、城區(qū)教師培訓發(fā)展中心及學校負責新教師崗前培訓。
五、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
(一)要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在該單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當回避。
(四)嚴明招聘紀律。各有關(guān)單位及人員要本著對人才負責、對教育事業(yè)負責、對社會負責的態(tài)度，嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊。報考者所提交的報考申請材料應(yīng)當屬實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，遵守工作紀律。資格審查驗證工作應(yīng)貫穿整個招聘工作始終，報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
六、其他
(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解南寧市武鳴區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)聯(lián)系方式：
咨詢電話：南寧市武鳴區(qū)教育局0771--6224125
監(jiān)督電話：
南寧市武鳴區(qū)委組織部0771--6227588
南寧市武鳴區(qū)人力資源和社會保障局0771--6227184
南寧市武鳴區(qū)教育局0771--6228511
附件：
2020年南寧市武鳴區(qū)實施“薪火計劃”引進教師人才崗位計劃表.xlsx
南寧市武鳴區(qū)實施“薪火計劃”免筆試方式公開招聘教師人才報名表.xls
