注：專業(yè)技能加試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校人事處主頁(yè)公布成績(jī)；專業(yè)加試合格者（≥60分）進(jìn)入筆試。
2.筆試
（1）分值：滿分100分
（2）筆試內(nèi)容
筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治及政治理論、高等教育學(xué)及心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、寫作等反映高校教師及管理人員職業(yè)素養(yǎng)的通識(shí)性知識(shí)（應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位者，考試內(nèi)容增加與大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論，輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)寫作等）。
注：筆試不指定復(fù)習(xí)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，筆試方式以閉卷進(jìn)行，筆試成績(jī)及排名在學(xué)校人事處主頁(yè)公布。
3.面試
（1）分值：滿分100分
（2）確認(rèn)面試人選
無(wú)專業(yè)加試的崗位根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按3:1比例確定面試人選（其中入住男生宿舍輔導(dǎo)員與入住女生宿舍輔導(dǎo)員分別從高分到低分按3:1比例確定面試人選）；有專業(yè)加試的崗位根據(jù)專業(yè)加試*20%和筆試*40%之和從高到低按3:1比例確定面試人選，若專業(yè)加試成績(jī)和筆試的總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)最高者。面試人選與招聘崗位達(dá)不到3:1比例的，經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
（3）面試內(nèi)容
教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)崗面試內(nèi)容包括說(shuō)課、答辯（說(shuō)課內(nèi)容為本專業(yè)主干課程的任一章節(jié)）；專職輔導(dǎo)員崗、專職心理健康教育咨詢崗、教學(xué)科研管理崗、管理崗、教輔崗的面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。
注：面試環(huán)節(jié)將全程錄像，同一考場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布本考場(chǎng)的面試成績(jī)。
4.考試總成績(jī)
（1）有專業(yè)加試崗位：考試總成績(jī)=專業(yè)加試成績(jī)×20%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%。
（2）無(wú)專業(yè)加試崗位：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
注：專業(yè)加試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）體檢
1.體檢人員的確定
根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員（考試總成績(jī)并列，取筆試成績(jī)最高者）；實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到所在考場(chǎng)全部應(yīng)試人員的平均分。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)
按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢結(jié)果
體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后及時(shí)告知體檢人員。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（五）心理測(cè)試
心理測(cè)試和體檢同步進(jìn)行。體檢（含心理測(cè)試）對(duì)象放棄體檢（含心理測(cè)試）或因體檢（含心理測(cè)試）不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)需經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定，若需要遞補(bǔ)則遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）考察
根據(jù)考試、體檢、心理測(cè)試結(jié)果等額確定考察人選。由學(xué)校對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。因考察不合格出現(xiàn)空崗時(shí)，不再遞補(bǔ)；因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)需經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定，若需要遞補(bǔ)，則遞補(bǔ)對(duì)象從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。
（七）擬聘人員公示
考察合格人員即為擬聘人員。擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校審核后，在平頂山學(xué)院人事處主頁(yè)公示，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，考核合格的，按照崗位要求，聘用在相應(yīng)崗位，考核不合格的，取消聘用資格。被錄用在專職輔導(dǎo)員崗位的，無(wú)特殊原因，4年內(nèi)不得轉(zhuǎn)崗。
七、待遇
（一）在聘期內(nèi)人事關(guān)系實(shí)行人事代理，簽訂聘用合同。
（二）執(zhí)行與事業(yè)編制內(nèi)同級(jí)同類人員國(guó)家規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校成立由紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)的人才工作紀(jì)律監(jiān)察小組，辦公室設(shè)在學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對(duì)弄虛作假以及違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：0375－2657629（平頂山學(xué)院紀(jì)委監(jiān)察處）
九、其他
（一）學(xué)校將根據(jù)疫情變化，組織線下的現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及后續(xù)工作，各環(huán)節(jié)具體安排另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注學(xué)校人事處主頁(yè)（http://rsc.pdsu.edu.cn/）“通知公告欄”，保持聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本公告未盡事宜，按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)與學(xué)校人事處聯(lián)系。咨詢電話：0375-2657617，聯(lián)系人：李文龍徐翔
平頂山學(xué)院
2020年5月8日
附件【附件1.平頂山學(xué)院2020年招聘計(jì)劃表.xls】.xls
附件【附件2平頂山學(xué)院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作流程及注意事項(xiàng).docx】.zip
