（2）報(bào)名資格審查（時(shí)間：2020年5月15日8：30-5月22日17：00）
報(bào)名資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織招聘單位根據(jù)考生所提供的報(bào)名所需材料（掃描件）對(duì)應(yīng)其報(bào)考崗位資格要求進(jìn)行審查。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名;未通過(guò)資格審查的，說(shuō)明原因。已通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。并在資格審查截止時(shí)間前在網(wǎng)上告知考生資格審查結(jié)果。
2.面試。
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：以招聘單位及人社部門(mén)具體通知為準(zhǔn)。
（2）面試工作要求：面試資格審查和面試工作同時(shí)進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織面試考官對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)提供的報(bào)名所需材料原件按考生報(bào)考崗位要求進(jìn)行審查�？忌铚�(zhǔn)備好提交的一整套材料的原件和復(fù)印件（復(fù)印件按照上述順序裝訂成冊(cè)，審核結(jié)束后原件退回本人）。對(duì)審查合格的考生考官按照“干什么考什么”的原則，結(jié)合招聘單位的工作要求制定面試方案進(jìn)行面試。面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一崗位的面試必須安排在同一考場(chǎng)，考場(chǎng)考官要按照專業(yè)類(lèi)型要求來(lái)設(shè)置。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格，面試成績(jī)當(dāng)天宣布。
現(xiàn)場(chǎng)面試考官應(yīng)達(dá)到5人以上，其中本單位考官不得超過(guò)半數(shù)，外單位考官由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一選派。面試結(jié)果由考官當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，作為辦理聘用審批手續(xù)的依據(jù)。面試內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密，如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關(guān)信息等違反公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定的，將取消該次招聘，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
招聘單位應(yīng)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
考生所提交的上述材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)報(bào)名信息有誤，造成網(wǎng)上資格審查(現(xiàn)場(chǎng)資格審查)不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。
每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報(bào)名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
本次招聘面試成績(jī)即為最終成績(jī)。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績(jī)相同的，全日制最高學(xué)歷者優(yōu)先。全日制最高學(xué)歷者相同，需請(qǐng)示考點(diǎn)主考，考點(diǎn)主考批準(zhǔn)后，由考場(chǎng)主考官組織考場(chǎng)考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時(shí)命題加試，以面試加試成績(jī)高者為進(jìn)入體檢、考察人選。
3.體檢和考察：根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)健局、縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)�？忌鷮�(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由縣人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
根據(jù)體檢結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。
三、公示審批
