根據(jù)專業(yè)技術崗位用人需要，采取技術考核和面試等方式進行考核，符合條件的直接進入考核。術科教師崗位的考核方式為技術考核和面試。非術科教理崗位的考核方式為面試。

（二）技術考核

技術考核主要測試應聘者的術科水平能力，采取評委打分，實行百分制。技術考核成績達80分及以上的，方能進入面試環(huán)節(jié)，技術考核成績不計入考核總成績。

（三）面試

面試采取說課試講的方式，主要考核應聘人員的教學能力、綜合素質(zhì)和相關能力、綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出崗位的適應性。面試考核內(nèi)容包括2分鐘自我介紹、30分鐘說課試講、8分鐘回答評委提問等三個環(huán)節(jié)。評委就說課試講成績打分得出面試考核成績，面試實行百分制。評分標準詳見《湖北師范大學專項公開招聘面試考核評分表》。

（四）面試考核成績

面試考核實行最低合格分數(shù)線和評委意見雙掛鉤，考生面試考核成績達80分及以上，且考生專業(yè)能力水平的評委得票數(shù)達三分之二以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢與考察

根據(jù)考生考核成績，按照1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生成績相同，科研成果成績高的考生進入體檢。體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務員的標準。

對體檢合格的考生進行思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考生自愿放棄或體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

五、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在湖北師范大學（http://www．hbnu．edu．cn）面向社會公示，公示期7個工作日。

六、聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。

七、防疫須知

本次招聘工作防疫要求由湖北師范大學另行通知，考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。

八、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/）和湖北師范大學網(wǎng)站（http://www．hbnu．edu．cn）為本次專項公開招聘公告、結果公示發(fā)布網(wǎng)站，湖北師范大學人事處（http://www．rsc．hbnu．edu．cn）為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：0714-6572927

監(jiān)督舉報電話：0714-6573376

附件.湖北師范大學2020年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xls.xls

湖北師范大學

2020年5月1日