3.面試評審：縣教育局會同縣人力資源和社會保障局組織面試評審工作，對進入面試人員進行綜合評審，評審方式與擬錄用崗位特點相匹配，重點就人才的教學能力、學科建設、帶動示范等方面進行評價，提出擬引進教育人員名單。
4.公示公告：根據(jù)綜合評審結果，擬引進人員名單經(jīng)體檢、考察合格后，在網(wǎng)上公示不少于7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關引進手續(xù)。
5.辦理引進手續(xù)：引進教育人才與我縣公辦學校簽訂聘期至少5年的聘用合同，合同期內(nèi)不得調(diào)離本縣教育系統(tǒng)。
引進特別優(yōu)秀的高層次教育人才，可采用“一事一議”的辦法，由縣教育局聯(lián)合有關部門提出方案建議，報縣政府審批。
六、其他事項
在聘用期內(nèi)，引進人才不得申請離職，如若必須離職，須經(jīng)研究同意后，并按《聘用合同書》承擔相應的違約責任。引進的人才在簽約服務期未滿而有以下行為之一的，全額追回已下?lián)艿馁Y助資金及其他享受的一應人才待遇，若有特殊規(guī)定的、按照特殊規(guī)定執(zhí)行：
（1）連續(xù)兩個年度考核不合格的；
（2）提前終止合同或協(xié)議的；
（3）出現(xiàn)重大師德師風問題的；
（4）嚴重違紀違規(guī)或違法犯罪的。
七、招聘紀律
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
2.嚴格招聘紀律。對有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。
3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
八、附則
1.原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告政策待遇。
2.本公告由縣人力資源和社會保障局、縣教育局局負責解釋、監(jiān)督。
附件：
1. 2020年蒼南縣事業(yè)單位引進高層次人才職位需求表.doc
3.中共蒼南縣委人才工作領導小組關于印發(fā)《蒼南縣引進和培育高次教育人才實施辦法（試行）》的通知（蒼委人辦〔2019〕2號）.doc
蒼南縣委人才辦蒼南縣人力資源和社會保障局蒼南縣教育局
2020年4月23日
