八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與主管部門（用人單位）簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備；系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
九、體檢
根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由主管部門（用人單位）統(tǒng)一組織實施，待疫情解除后，由單位另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由各主管部門（用人單位）具體負責本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室審核�？疾靸热荨藴�、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退的。
4.考察時，沒有考察依據（如個人檔案、學歷學位證書或畢業(yè)有效證據等），或報名時提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.其他經市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位根據用人單位意見可依次遞補。
十一、聘用審批
1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各用人單位（主管部門）進行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。
2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規(guī)定，報市人力資源社會保障局辦理相關聘用手續(xù)。
3.聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執(zhí)行招聘紀律規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘（引進）中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定進行處理。
十三、其他
（一）本次高層次及急需緊缺人才引進各項工作須2020年12月31日前完成。
（二）各引才單位(主管部門）可按照本簡章的要求及程序，自行制定招聘簡章（應載明單位簡介、招聘崗位介紹、報名方式和考試方式等）。
（三）本次人才引進職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”和相關政策規(guī)定設置。
（四）本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領導小組研究確定。
（五）咨詢電話：
0856-5211751（銅仁市人力資源社會保障局事業(yè)單位
人事管理科）
0856-5223368（銅仁市委組織部公務員二科）
（六）各招聘單位咨詢電話見附件。
附件：2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進高層次及急需人才職位及資格條件一覽表（掛網）.xlsx
銅仁市直事業(yè)單位招聘工作
領導小組辦公室
2020年4月17日
