(五)體檢
1.體檢由寧夏黨校負(fù)責(zé)組織實施，在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行;
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.學(xué)校或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
5.體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費用。
6.因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
(六)考察
1.對列入考察對象的人員，由寧夏黨校負(fù)責(zé)實施。具體考察方式和內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行再次審核。
3.考察中發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。
4.因放棄考察資格或考察不合格被取消應(yīng)聘資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。
(七)公示與聘用
1.根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬公示、擬聘用人員名單，經(jīng)校(院)委會議審定并在寧夏黨校官網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
2.由我校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》(8年)并納入全額預(yù)算事業(yè)編制管理;不合格的，取消聘用資格。
五、E類人才相關(guān)待遇
1.享受國家和寧夏回族自治區(qū)規(guī)定的工資福利、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)待遇;獎勵性績效工資按寧夏黨校有關(guān)文件執(zhí)行。按月給予全日制博士4000元補貼，連續(xù)補貼5年。
2.自治區(qū)給予安家費20萬元，分期打入人才個人賬戶;科研和項目啟動資金8—30萬元，具體資助額度須經(jīng)專家評審項目情況核定后，劃撥至用人單位賬戶，由相關(guān)人才專用，按照科研和項目實施進(jìn)度分階段支出。校(院)一次性提供安家費8萬元，科研啟動資金2萬元;配置臺式電腦、筆記本電腦各一臺。
3.對畢業(yè)于重點高校、重點學(xué)科(包括"雙一流大學(xué)"、原國家"985工程"和"211工程"高校、知名科研院所，其他高校中教育部評估排名前10位學(xué)科)的全日制博士研究生，錄用當(dāng)年即可評聘副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
4.引進(jìn)高層次人才子女義務(wù)教育階段免試進(jìn)入優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀;申請轉(zhuǎn)入寧夏普通高中就讀的，安排在其父母服務(wù)(居住)地的市、縣(區(qū))內(nèi)示范性高中就讀。配偶來寧工作的，原則上參照原工作單位性質(zhì)、身份及專業(yè)專長予以安置。對引進(jìn)高層次人才配偶自愿參加寧夏公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考。
5.對引進(jìn)人才按照每人1200元標(biāo)準(zhǔn)，每年安排一次健康體檢。
6.對引進(jìn)高層次人才提供周轉(zhuǎn)房。對未享受周轉(zhuǎn)房的，每月發(fā)放2000元租房補貼，發(fā)放時間最長不超過5年;對未享受住房(擁有產(chǎn)權(quán))的、在我校(院)工作滿5年、經(jīng)考核合格并繼續(xù)留在校(院)工作的，給予30萬元購房補貼。
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