其中：
崗位編號為A01-A08的崗位考核方式為：④直接考核；
崗位編號為B01-B05的崗位考核方式為：①試講+②實踐技能考核+③面試；
崗位編號為B06-B07的崗位考核方式為：①試講+③面試。
崗位編號為B01-B07的崗位，如通過資格初審人數(shù)超過20人，則增加筆試環(huán)節(jié)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試具體事宜另行通知。
（三）考核程序
開考前三個工作日以電話、短信、郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時間、地點和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考試，如出現(xiàn)按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或逾期未參加考試的或經(jīng)聯(lián)系表示放棄考試的，均作為放棄考試處理。
1.崗位編號為A01-A08的崗位
通過報名資格審查的人員，參加“直接考核”。即當(dāng)面交流、溝通，了解其履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等。直接考核滿分100分，成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。相同崗位按照直接考核成績高低排名確定擬聘人選。報考崗位最終成績結(jié)果為：優(yōu)秀（直接考核成績85-100分）、良好（直接考核成績70-84分）或不合格（直接考核成績70分以下），不合格者不予聘用。
2.崗位編號為B01-B05的崗位
①通過報名資格審查的人員全部參加試講（如增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘計劃1:5的比例，確定參加試講的人員），試講辦法由學(xué)校制定。試講要求在資料復(fù)審時告知應(yīng)聘人員。試講主要測試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評價。試講滿分100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
試講合格者全部參加實踐技能考核。
②實踐技能考核辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力，滿分為100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
在試講、實踐技能考核合格者中，根據(jù)試講和實踐技能考核總成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。
③面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)理論水平、專業(yè)思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
④考試成績計算方法：采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：無筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績＝試講成績×30%+實踐技能考核成績×30%+面試成績×40%；有筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績=筆試成績×30%+試講成績×20%+實踐技能考核成績×20%+面試成績×30%。總成績分?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽儺�(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
3.崗位編號為B06-B07的崗位
①通過報名資格審查的人員全部參加試講（如增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，則在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘計劃1:5的比例，確定參加試講的人員），試講辦法和崗位表的B01-B05號崗位試講辦法相同。根據(jù)試講成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。
②面試辦法和崗位表的B01-B05號崗位面試辦法相同。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
③考試成績計算方法：采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報考崗位最終成績計算方法：無筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績＝試講成績×50%+面試成績×50%；有筆試環(huán)節(jié)的崗位最終成績＝筆試成績×30%+試講成績×30%+面試成績×40%�？偝煽兎�?jǐn)?shù)相同者，以面試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽儺�(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
本次招考工作（自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計劃在60個工作日內(nèi)完成。
五、體檢、考察及公示、聘用
（一）考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時一次性進(jìn)行遞補(bǔ)。
（二）對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
（三）對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為6個月，其他聘用人員實行3個月試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
屬于下列情況之一者，學(xué)校取消聘用資格：
1.無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同者；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生不能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。
六、招聘政策咨詢
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0517-87088280、0517-87088122
聯(lián)系人：朱老師、張老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會、監(jiān)察室對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-87088183
聯(lián)系人：李老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723，83236078。
附件：崗位表.xlsx
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年4月9日
