（四）考試
考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。如通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，則增加面談環(huán)節(jié)，經(jīng)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織篩選后按1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作等多種形式。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，合格分?jǐn)?shù)線為80分。
（五）考察體檢
根據(jù)報(bào)名人員面試成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員�？疾祗w檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
（六）公示聘用
對(duì)考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在泗水黨政門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在泗水縣服務(wù)年限不低于5年。并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（七）調(diào)劑使用
對(duì)面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內(nèi)，引才單位認(rèn)為確有必要留用的，可以留用；未留用的，可由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位或泉鄉(xiāng)人才“蓄水池”計(jì)劃雙向選擇、調(diào)劑安置，對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
五、服務(wù)和待遇
1、引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納入編制實(shí)名制管理。
2、試用期滿(mǎn)，聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱(chēng)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
3、對(duì)到縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的博士研究生，3年內(nèi)縣財(cái)政給予每人每月3000元人才補(bǔ)貼。
4、對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)名人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)憑票報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用（不含出租車(chē)、公交車(chē)費(fèi)用），交通費(fèi)用每人最高報(bào)銷(xiāo)不超過(guò)1000元。
六、其他
1、此次引進(jìn)工作的有關(guān)通知、公告、公示將在中國(guó)泗水政府網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話(huà)保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的統(tǒng)一安排，其在引才期間的表現(xiàn)，將作為人才引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正；對(duì)違反人才引進(jìn)政策規(guī)定的單位及個(gè)人依法依規(guī)處理。
3、此次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、咨詢(xún)電話(huà)：0537-4365372。
附件：
附件1：2020年縣優(yōu)才計(jì)劃崗位匯總表(1).xls.xls
附件2：“雙一流”建設(shè)高校名單.docx.docx
中共泗水縣委組織部泗水縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月12日
