招聘單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因；對(duì)需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。
網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
（三）面試
面試由市人社局提供平臺(tái)，招聘單位主管部門組建考評(píng)組，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。具體時(shí)間和要求另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
面試通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行，由中國移動(dòng)提供技術(shù)支持，所用“云視訊”軟件須使用中國移動(dòng)山東省內(nèi)手機(jī)號(hào)進(jìn)行注冊(cè)，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意填寫相關(guān)信息。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照面試成績(jī)確定考察人選。
招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書（可通過郵寄、傳真等方式進(jìn)行），并在招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公告。
（四）資格審查與考察體檢
資格審查與考察體檢由招聘單位主管部門組織，具體時(shí)間和要求另行通知，應(yīng)屆畢業(yè)生在按期畢業(yè)后進(jìn)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。
資格審查與考察一并進(jìn)行，招聘單位主管部門組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面審查和考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
資格審查與考察的內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。
體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）確定聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站（詳見附件1）公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
（六）辦理聘用手續(xù)
招聘工作結(jié)束后，招聘單位主管部門將聘用人員花名冊(cè)報(bào)同級(jí)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位憑此通知書辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。試用期滿聘用八級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位的，不受單位常設(shè)崗位數(shù)量限制。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次名校人才特招行動(dòng)，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘有關(guān)工作。招聘全程接受紀(jì)檢部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826
監(jiān)督電話：
市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委0533-2868244
附件1：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”招聘頂尖名校畢業(yè)生崗位一覽表.xlsx
附件3：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
附件4：2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”應(yīng)聘人員信息表.xlsx
淄博市人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月4日
