調(diào)劑增加的計劃直接從2020年報考瑞金市全省統(tǒng)一招聘初中、小學相應學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學科面試成績合格的人員中按總成績從高到低順延遞補（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
（五）體檢和考核
體檢和考核由領導小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。如第一次體檢不合格，允許復檢一次；復檢不合格空出的名額，不再遞補。體檢合格者，由領導小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法和計劃生育情況進行考核。
（六）確定聘用人員
體檢和考核合格的入闈人員名單，在瑞金市人民政府網(wǎng)和瑞金市教育科技體育局網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（七）自選崗位
2020年8月中下旬，在瑞金市教育科技體育局網(wǎng)向社會公布瑞金市2020年中小學新教師崗位計劃及選崗時間，聘用人員在瑞金市教科體局按總成績從高到低的次序自選相應學科崗位（瑞金中專崗位除外），并簽訂任教協(xié)議。
（八）正式聘用
擬聘人員選崗后，瑞金市教科體局向瑞金市人民政府呈報新招聘教師聘用請示，經(jīng)瑞金市人民政府批準后，瑞金市教科體局將聘用人員安排到學校任教。聘用人員原系國家機關和事業(yè)單位工作人員的，在2020年8月31日前到瑞金市人社局開具商調(diào)函，辦理好有關調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、服務期限及違約責任
正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調(diào)、考研等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）原系國家機關和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的（瑞金中專未設定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀違法行為的。
六、使用聘用教師控制數(shù)人員的管理
根據(jù)《贛州市編委辦贛州市教育局贛州市財政局贛州市人社局關于統(tǒng)一全市城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關事項的通知》（贛市編辦〔2017〕200號）和《瑞金市機構編制委員會關于印發(fā)瑞金市中小學教職工編制及聘用教師控制數(shù)分配方案的通知》（瑞編字〔2018〕19號）精神，所招聘教師正式聘用后，享受如下待遇：
（一）使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬、住房公積金、崗位設置、崗位晉升、職務晉升、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、評優(yōu)評先、年度考核等方面享受與在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。
（二）使用聘用教師控制數(shù)的人員列入機構編制、教育部門單獨建冊管理和人社、財政部門備案，并報贛州市委編辦備案。使用聘用教師控制數(shù)的人員如調(diào)出我市以外的地區(qū)，將個人具體信息錄入機構編制實名制系統(tǒng)，按“先上后下”的原則，將該人員調(diào)整為編制內(nèi)人員調(diào)出。
七、工作經(jīng)費
招聘工作所需經(jīng)費（評委、考務工作人員工資、伙食費、交通費、面試材料費等）由市財政核撥。
1.瑞金市2020年全省統(tǒng)一招聘教師崗位表
2.瑞金市2020年自主招聘及考核錄用教師崗位表
3.瑞金市2020年招聘教師崗位條件表
4.瑞金市2020年招聘教師考試及考核內(nèi)容
