2、崗位能力測(cè)試：
崗位能力測(cè)試方法：每位考生書(shū)寫一節(jié)課教案(占30%)、上一節(jié)40分鐘的教學(xué)課(占40%)、結(jié)構(gòu)化面試(占30%)，滿分為100分。
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+崗位能力測(cè)試成績(jī)×50%(崗位能力測(cè)試成績(jī)=教案成績(jī)×30%+講課成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%)，若無(wú)筆試環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)=教案成績(jī)×30%+講課成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，對(duì)并列者加試15分鐘的說(shuō)課，說(shuō)課成績(jī)100分，并按說(shuō)課成績(jī)從高到低的順序1：1比例確定進(jìn)入考核、體檢人員。
①考官按所附考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分，滿分100分，按5個(gè)考官平均分為考生成績(jī)。
②考官由5名組成，其中交流考官2名。各學(xué)科測(cè)試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布分?jǐn)?shù)。
③考生綜合成績(jī)最低控制分為70分。依據(jù)考生綜合成績(jī)70分以上從高到低的順序，按照1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢的考生。
3、考試時(shí)間
預(yù)計(jì)2020年2月中下旬組織(根據(jù)電話通知為準(zhǔn))。
4、考試地點(diǎn)
麗江市第一高級(jí)中學(xué)
六、考核
采用由學(xué)校查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取畢業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式，對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。
七、體檢
擬聘人員由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，按崗位能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
九、審批
面試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束后，由麗江市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。
十、紀(jì)律要求
(一)從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的實(shí)行公務(wù)回避。
(二)不按公開(kāi)招聘程序或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘的，人社部門不予認(rèn)可。對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消應(yīng)聘資格。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)和行政處分。
(四)此次招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督由市一中紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)。整個(gè)過(guò)程在公證、紀(jì)檢監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進(jìn)行。確�？陀^、公正、打分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適度、前后一致，真正評(píng)定出應(yīng)試者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。監(jiān)督小組如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題，可及時(shí)宣布終止面試或取消違紀(jì)考生的面試資格。
十一、其他
(一)根據(jù)麗市人[2006]44號(hào)和[2007]57號(hào)文件要求，在試用期間，我校要對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后5年內(nèi)不得辦理調(diào)出手續(xù);考試考核不合格的，延長(zhǎng)試用期或取消聘用資格;未進(jìn)行崗位能力考試考核的，市人力資源和社會(huì)保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
(二)本次招聘過(guò)程中，如有招聘崗位無(wú)人報(bào)考的情況，招聘工作小組視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。
(三)本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號(hào))執(zhí)行。如遇臨時(shí)的突發(fā)情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商處理。
2020年1月10日
