5.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為2019年12月30日，即到2020年1月份累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年(全日制在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進(jìn)行累計(jì)計(jì)算)。其中，在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、招聘考試

考試采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行，由中共白山市委組織部和白山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)即為考試總成績(jī),滿(mǎn)分100分,及格線為60分，當(dāng)場(chǎng)打分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布網(wǎng)站。

1.初試篩選

資格審查后，招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際資格審查合格人數(shù)超過(guò)1:30的，考生需要進(jìn)行初試，按招聘崗位計(jì)劃1:10的比例從高分到低分依次確定面試人選，多人并列進(jìn)入1:10比例的，一并進(jìn)入面試。初試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格，不計(jì)入總成績(jī)，初試的具體安排將通過(guò)電話另行通知，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。

2.面試考試

招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)未超過(guò)1:30的，考生直接進(jìn)入面試，結(jié)合崗位實(shí)際，分別采取結(jié)構(gòu)化、試講和專(zhuān)業(yè)面試等方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要是考核考生綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力和水平以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)即為考試總成績(jī),滿(mǎn)分100分,及格線為60分，當(dāng)場(chǎng)打分。面試的具體安排將通過(guò)電話另行通知，請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用，沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定人選。體檢工作由招聘單位組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

體檢合格的，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)體檢與考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人民政府和白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示后，自動(dòng)放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補(bǔ)。因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上或考察合格以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

(三)在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。

八、政策待遇

根據(jù)《白山市引進(jìn)“名校優(yōu)生”實(shí)施意見(jiàn)》，白山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同，聘用后全日制碩士、博士研究生享受以下政策：

1.擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿(mǎn)3年并表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、上級(jí)機(jī)關(guān)遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門(mén)后備干部隊(duì)伍管理。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。特別優(yōu)秀的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副縣（處）級(jí)工作崗位。

2.給予生活補(bǔ)貼。市直事業(yè)單位聘用的博士研究生給予15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，碩士研究生給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位聘用的博士研究生給予不低于10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，碩士研究生給予不低于6萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿(mǎn)一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

3.給予住房補(bǔ)貼。聘用的博士研究生、碩士研究生提供每月600元的租房補(bǔ)貼，每工作滿(mǎn)一年發(fā)放一次。以上人員5年服務(wù)期內(nèi)以本人身份在白山購(gòu)房的，5年服務(wù)期滿(mǎn)后憑房產(chǎn)證或購(gòu)房合同一次性給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

4.放寬職級(jí)職稱(chēng)政策。按照《2019年白山市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表（2號(hào)）》中崗位條件要求，聘用管理崗位的碩士、博士研究生分別按八級(jí)職員、七級(jí)職員核定工資待遇。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，按照相應(yīng)職稱(chēng)聘任（可超崗聘任）。暫時(shí)沒(méi)有職稱(chēng)的，獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

白山市（含各縣、市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報(bào)考，不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

九、信息發(fā)布

此次公開(kāi)招聘信息發(fā)布網(wǎng)站為白山市人民政府網(wǎng)站（http://www.cbs.gov.cn）和白山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.cbs.gov.cn），有關(guān)公開(kāi)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

附件：1.2019年白山市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表（2號(hào)）.xls

2.2019年白山市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表(2號(hào)).xls

中共白山市委組織部  白山市人力資源和社會(huì)保障局

2019年12月27日

學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙