面試采取說(shuō)課形式，考生根據(jù)自己所報(bào)的崗位及專業(yè)學(xué)科規(guī)定的課程自行準(zhǔn)備三節(jié)說(shuō)課，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，面試時(shí)提交評(píng)委，由評(píng)委組長(zhǎng)抽取其中一節(jié)說(shuō)課，說(shuō)課不使用多媒體，說(shuō)課可攜帶說(shuō)課稿。為確保選聘質(zhì)量，面試工作由第三方負(fù)責(zé)實(shí)施，凡參加面試考生，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)低于60分者為不合格，根據(jù)所報(bào)考的崗位及專業(yè)學(xué)科進(jìn)行成績(jī)排名，按成績(jī)得分高者進(jìn)入體檢。

（三）體檢

進(jìn)入體檢人員，體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）考察

考察工作重點(diǎn)對(duì)擬選聘人員報(bào)名資格條件及檔案進(jìn)行審查，同時(shí)進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。如有考察不合格或自動(dòng)放棄人員，可進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾鞎r(shí)間由選聘單位另行通知。

（五）聘用審批

對(duì)考察合格的擬聘人員，在無(wú)極縣人民政府網(wǎng)公示7天，對(duì)公示期反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期無(wú)疑義的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理流動(dòng)、工資等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員納入全額事業(yè)編制，享受全額事業(yè)單位工資福利待遇，按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、保障措施

1、為保證考試的公正性、專業(yè)性、科學(xué)性，考試環(huán)節(jié)委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、按照“公開(kāi)、公平、公正”和“落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)管”原則，確保選聘工作順利進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)選聘的工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露與選聘有關(guān)事項(xiàng)。

4、對(duì)選聘過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊和違反選聘紀(jì)律的，一經(jīng)核實(shí)，將嚴(yán)肅查處，取消其選聘資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

未盡事宜由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

本次選聘咨詢電話：人社局0311-85588123

教育局0311-85587018

附件：無(wú)極縣事業(yè)單位人才引進(jìn)選聘崗位信息表.xls

無(wú)極縣人力資源和社會(huì)保障局

2019年11月26日