四、招聘程序

經信息發(fā)布、報名、資格初審、能力水平測試、體檢、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，對符合條件人員進行招聘。

（一）資格審查：資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。

（二）考試（2019年12月6日）

1．筆試：進行閉卷考試，主要考查招聘崗位專業(yè)知識。各科目試卷卷面滿分100分，60分以上（含60分）為合格，不合格者不得進入面試。筆試時間具體時間、地點詳見準考證。

2．面試：（2019年12月7日）

筆試合格者進入面試，若筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試。面試采用說課方式。面試成績滿分100分，60分以上（含60分）為合格，面試不及格者取消進入下一輪資格�？荚嚳偝煽円园俜钟�，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進行匯總，保留小數點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數與崗位數1:1確定擬聘人員。總分相同時，以面試成績高者進入下一項。

（三）體檢：體檢人選按1：1比例等額在三級甲等以上綜合醫(yī)院組織進行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規(guī)程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。

（四）考察：對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，并出具考察報告。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消錄用資格，依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。

（五）錄用及公示：

擬聘人員名單向社會公示(公示期5工作日)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向組織、人社部門提出，組織、人社部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員辦理錄用手續(xù)。

五、其他事項

1．應聘人員相關待遇按照臨聘教師工資標準執(zhí)行。臨聘教師工資參照事業(yè)單位教師工資標準執(zhí)行，簽訂勞動合同，單位承擔企業(yè)社會保險，繳納住房公積金。

2.報考人員的路費、食宿費用等均由個人自理。

3.被聘用人員，應在接到錄取通知7日內到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

附件：1：《2019年建三江管理局第一中學招聘臨時聘用教師計劃表》.doc

2.《2019年建三江管理局第一中學招聘臨時聘用教師報名登記表》.doc

建三江管理局第一中學

2019年11月20日