3.面試結(jié)束后，縣人力社保、教育部門按考生筆試、面試成績合成計算總成績�？偝煽儩M分100分，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兊挠嬎銥椋喊垂P試成績50%、模擬課堂或現(xiàn)場上課成績50%的綜合成績從高到低的順序聘用，若出現(xiàn)同分數(shù)的，以筆試成績高的排位在前。然后按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象。
4.慶元縣教育局與符合聘用條件的考生簽訂協(xié)議。
5.組織體檢和考察。體檢參照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢費用自理,體檢時間另行通知，考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。
六、其他注意事項
1.碩士研究生專業(yè)不對口的，也可根據(jù)本科所學專業(yè)報考。
2.根據(jù)學科考試結(jié)果，考試不符合要求的不予聘用。擬聘用人數(shù)可以少于指標數(shù)，也可以空缺。
3.擬聘用人員均須于2020年7月31日前取得相應畢業(yè)證書，否則不予聘用。
4.畢業(yè)生被錄用后在慶元服務(wù)期為5周年（含見習期一年）。若服務(wù)期內(nèi)政策有變化，則以新的政策為準。
5.新招聘的教師實行合同制，見習期不能勝任學校教育教學工作，經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
慶元縣教育局慶元縣人力資源和社會保障局
2019年11月25日
