（二）考核方式
采用面試和試講相結(jié)合的考核方式。主要測試應(yīng)聘者語言表達(dá)能力，專業(yè)知識掌握的深廣度，邏輯思維能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力等。
（三）考核成績及體檢人員的確定
考核成績滿分100分，其中面試占50%，專業(yè)試講占50%。按照考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，考核成績低于75分的，不得進(jìn)入體檢，不得確認(rèn)為擬聘人員。未構(gòu)成競爭崗位且總成績大于等于75分則由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員2/3以上表決通過方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、體檢
（一）體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢工作由招聘學(xué)校指定在綜合性二甲及其以上醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起5日內(nèi)提出。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)我校研究并報上級主管部門同意，按照考核最終成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
（三）體檢中任何環(huán)節(jié)考生弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為體檢不合格，取消聘用資格。體檢所產(chǎn)生的一切費用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（四）體檢時間另行通知。
七、綜合考核
由主管部門及我校對體檢合格人員的政治素質(zhì)、報考條件、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行綜合考察。在職人員征求原所在單位意見；非在職人員征求其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)意見；未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。對考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由我校研究后，報主管部門確定。如需遞補(bǔ)，按照考生考試總成績，依次等額遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行綜合考察。
八、公示
對經(jīng)過試講考核、綜合面試、體檢及綜合考察等考核所確定的擬聘人員，將在綿陽人事考試網(wǎng)及我校網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)、考核成績、擬聘崗位等，同時公布市教育和體育局及我校的監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
我校對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的擬聘人員，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
九、審核確認(rèn)和聘用
經(jīng)公示無異議者，我校按規(guī)定上報考生入編材料，由上級主管部門審核后辦理聘用入編手續(xù)。應(yīng)提供以下材料：
（一）《綿陽市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》3份；
（二）在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認(rèn)后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同的書面材料)或者生效的勞動（人事）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明；畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的未就業(yè)證明。
（三）擬聘用人員需持本人身份證、政審證明、畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等相關(guān)材料，在規(guī)定時間內(nèi)到我校報到。與我校簽訂就業(yè)協(xié)議，并為其辦理入編、檔案代理和社會保險等有關(guān)手續(xù)。逾期未將上述材料送我校的，視為自動放棄聘用資格。
招聘單位、主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者所提供材料的真實性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局審核確認(rèn)。市人力資源和社會保障局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。
此次直接考核招聘的工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。
十、其他
在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
2019年11月5日
附件1：綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年下半年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表.doc
