(五)資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷證書、報(bào)到證(全日制需要提供)、學(xué)位證書或畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)證明，戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需要的本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)(職)業(yè)資格證書等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件。已就業(yè)的還須出具單位同意報(bào)考證明。
除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：
留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;
大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位的，須登錄陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(其中：大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員2010年及其以后未取得服務(wù)證書的由省人社廳蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目和2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章)。參加“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目的，由服務(wù)地縣農(nóng)委、人社局、市級(jí)農(nóng)委審核蓋章。
退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考須提供本人退伍證,已就業(yè)的須出具單位同意報(bào)考證明;在職的村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣(區(qū))級(jí)組織部門審核蓋章。
政府購買基層崗位人員報(bào)考：勞動(dòng)合同期滿人員須提供本人《政府購買服務(wù)勞動(dòng)合同》原件、期滿考核表及《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》。
證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查的，取消該報(bào)考人員入圍資格�？忌救宋窗匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審開始前，若取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。
本次招聘工作的編制招聘簡(jiǎn)章、發(fā)布招聘信息、資格初審、復(fù)審、驗(yàn)證學(xué)歷認(rèn)證書及有關(guān)證明材料、組織體檢、公示和培訓(xùn)等項(xiàng)工作，由盂縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各用人單位共同組織。
四、考試的內(nèi)容、時(shí)間和方法
(一)筆試
1、筆試科目和內(nèi)容
本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試科目分為：
公共類：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
醫(yī)學(xué)類：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》
教師類：《學(xué)科知識(shí)》和《教育綜合知識(shí)》，其中教育綜合知識(shí)包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、現(xiàn)代教育理論、教材教法、教育法律法規(guī)、新課程改革內(nèi)容等。筆試全部采用閉卷方式進(jìn)行。
筆試成績(jī)(公共類)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×60%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×40%;
筆試成績(jī)(醫(yī)學(xué)類)=《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》×60%+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×40%;
筆試成績(jī)(教師類)=《學(xué)科知識(shí)》×80%+《教育綜合知識(shí)》×20%。
2、筆試時(shí)間
筆試時(shí)間：2019年11月24日
上午9:00-11:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》
《學(xué)科知識(shí)》
下午14:30-16:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
《教育綜合知識(shí)》
考生按照規(guī)定的時(shí)間和準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。
(二)面試
1、面試方式及內(nèi)容
面試對(duì)象為公共類和醫(yī)學(xué)類的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。
面試對(duì)象為教師類的，面試采用講課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，講課內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科教材(根據(jù)指定教材定課題，提前60分鐘備課);講課10分鐘，答辯5分鐘，共15分鐘。
2、面試成績(jī)及總成績(jī)
面試滿分100分。從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。
面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，總成績(jī)保留三位小數(shù)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生的考試總成績(jī)須達(dá)到65分及以上方可進(jìn)入體檢和考察。
按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤差惖陌垂不A(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;教師類的按學(xué)科知識(shí)成績(jī)確定;醫(yī)學(xué)類的按醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;如以上成績(jī)?nèi)韵嗤�，由面試組織單位加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
五、體檢和考察
(一)對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以及考試總成績(jī)由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定體檢和考察人員名單。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。
(三)對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員由用人單位進(jìn)行考察�？疾旆桨赣捎萌藛挝坏闹鞴懿块T制定。
用人單位應(yīng)對(duì)相關(guān)人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
(四)對(duì)體檢和考察合格人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。培訓(xùn)內(nèi)容除基本的時(shí)事政治外，主要是愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，重點(diǎn)檢測(cè)其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評(píng)價(jià)報(bào)告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。
六、公示和聘用
經(jīng)考試、體檢、考察和培訓(xùn)合格的人員，確定為擬聘用人選，在陽泉市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由縣人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與擬聘用人員簽定聘用合同。對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由縣人社局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用。舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格。取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
對(duì)擬聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。
七、工作紀(jì)律
要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則辦事，各級(jí)各部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律。要增強(qiáng)招聘工作的透明度，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘規(guī)程的行為，要嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員，凡涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動(dòng)提出回避。
八、其他
其他補(bǔ)充規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組屆時(shí)制定公布。招聘公告由盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話為：15392678911
(工作時(shí)間：上午8：00--12：00下午14：30--18：00)，盂縣人力資源和社會(huì)保障局。
特別提示：
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
報(bào)名成功后，要確保聯(lián)系電話暢通。
點(diǎn)擊下載>>>
2019年盂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
盂縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2019年10月10日
