(二)面試

1.面試對象。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績從高到低順序以及入圍面試比例，確定面試人選，面試人數(shù)達不到入圍面試比例的，按實際符合面試條件的人數(shù)進行面試。采用直接面試的免筆試崗位，通過面試前資格審核的人員均入圍面試。

2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對應(yīng)聘者資格進行審核，審核時間地點由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：

(1)本人有效居民身份證、戶口本、報名登記表;

(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書、批文或依據(jù)材料;應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》和《學(xué)生證》，在規(guī)定時間前獲得學(xué)歷學(xué)位的，方可入職;港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書及我國駐外使領(lǐng)館開具的認(rèn)證材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供足夠年限的社會保險參保繳費記錄或經(jīng)人力資源社會保障部門用工備案的佐證材料;招聘崗位有指定工作經(jīng)歷類型的，還須提供工作經(jīng)歷單位出具的本人工作崗位類型佐證材料(勞動合同或工作協(xié)議等)。

3.組織面試。面試由江門市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，或由用人單位及其主管部門自行組織，面試時間、地點、方式另行通知。

4.面試成績。滿分為100分，合格線為60分。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試成績低于合格線的，不納入體檢范圍。

(三)綜合成績

綜合成績=筆試成績×筆試權(quán)重%+面試成績×面試權(quán)重%，滿分為100分，合格線為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

六、體檢

體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)連同考生綜合成績一并在江門市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

體檢工作由用人單位或主管部門組織實施。體檢流程、紀(jì)律、項目及標(biāo)準(zhǔn)，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，其中，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，則參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

七、考察

用人單位應(yīng)對體檢合格人員進行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實地考察或調(diào)閱個人檔案方式進行，考察方向包括政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠信、廉潔自律等情況，核實其社會關(guān)系及是否需要回避、是否符合報考資格條件。

八、資格復(fù)查及公示

考察合格的，用人單位將相關(guān)資料送江門市人力資源和社會保障局進行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者真實情況與公告崗位所需資格條件不符的，取消聘用資格;發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門市組織的機關(guān)雇員考試、事業(yè)單位職員招聘考試，并錄入我市公共信用信息系統(tǒng)個人信用檔案。復(fù)審合格的，在江門市人力資源和社會保障局相關(guān)網(wǎng)站公示。

九、試用及聘用

公示無異議的，由江門市人力資源和社會保障局發(fā)出通知同意聘用。新聘用人員按通知指引辦理報到、關(guān)系調(diào)動、檔案遷移等手續(xù)。完成報到后，用人單位與新聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定試用期及違約金等。試用期包含在聘用合同期內(nèi)，一般不超過3個月，情況特殊的，可延長到6個月，其中，屬于初次就業(yè)且訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月。

新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延補足后考核，在報到后一年半內(nèi)仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延補足后考核。

試用期滿考核不合格的，用人單位可調(diào)整其崗位，個人不同意調(diào)崗或調(diào)崗后仍不能勝任的，將予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由江門市人力資源和社會保障局提供。

十、遞補

出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)符合條件的人員中依次遞補人選：

1.在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

2.資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3.公示結(jié)果影響聘用的;

4.未在規(guī)定報到時間內(nèi)報到的。

是否遞補人選由用人單位提出意見，并書面報江門市人力資源和社會保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實報告情況，終止應(yīng)聘，不再保留面試、體檢、考察、聘用資格。

十一、調(diào)劑

招聘崗位無人選可遞補的，用人單位可申請在本次招聘筆試類型相同、成績合格且符合崗位資格條件的應(yīng)聘者中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例組織開展調(diào)劑面試，并按本公告既定規(guī)則確定體檢、考察、聘用人選。不接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可棄權(quán)。

十二、監(jiān)督管理

違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(江人社發(fā)〔2010〕573號)相關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令35號)規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究責(zé)任。

本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與江門市人力資源和社會保障局無關(guān)。

十三、聯(lián)系電話

1.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢：江門市人事考試院0750-3873700、3873723;

2.報名資格條件咨詢：由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見招聘崗位表)。

3.招聘政策咨詢：江門市人力資源和社會保障局0750-3336205、3873786;

4.監(jiān)督舉報電話：江門市人力資源和社會保障局人事科0750-3935275。

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1：2019年江門市直事業(yè)單位公開招聘崗位表.xlsx

2：2019年廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls

3：教育部《中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)目錄(2010年修訂)》.xls

江門市人力資源和社會保障局

2019年9月18日