(二)資格初審
1、資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由包頭醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后應(yīng)隨時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)后不能再修改報(bào)名信息。
2、報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為：2019年10月17日至10月18日。
3、《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由包頭醫(yī)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
(三)筆試
1、各崗位筆試開(kāi)考比例(應(yīng)聘繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)原則上不低于4:1。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量，或經(jīng)學(xué)校研究并報(bào)請(qǐng)包頭市人力資源與社會(huì)保障局批準(zhǔn)后適當(dāng)降低開(kāi)考比例。被降低開(kāi)考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)及時(shí)公布。
2、筆試采用閉卷方式。筆試科目滿(mǎn)分100分。具體考試科目詳見(jiàn)《招聘崗位表》。
3、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。
4、筆試時(shí)間
2019年10月19日至20日(具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。
5、按照自治區(qū)統(tǒng)一要求，對(duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試總成績(jī)上加2.5分。
6、筆試結(jié)束后，學(xué)校公開(kāi)招聘工作組根據(jù)所有應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)?cè)O(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
7、應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)及時(shí)公布。
(四)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審工作由包頭醫(yī)學(xué)院人事處組織實(shí)施。資格復(fù)審?fù)ㄖ崆?天在報(bào)名網(wǎng)站上發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ獣?shū)》，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
2、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的一律取消面試資格。
3、從筆試總成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高分到低分的順序和3:1的比例(應(yīng)聘人員與需求計(jì)劃人數(shù)之比，下同)確定進(jìn)入資格復(fù)審和面試范圍人員(末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍)。資格復(fù)審或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到3:1面試比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。
4、資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。
5、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6、資格復(fù)審時(shí)，符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(五)面試
1、面試工作由包頭醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)。
2、面試方式及分?jǐn)?shù)占比：
校本部的教師崗位采取按指定題目回答問(wèn)題和試講的方式進(jìn)行，不得使用多媒體設(shè)備，用時(shí)20分鐘，滿(mǎn)分100分;管理崗和教學(xué)輔助崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。兩道題用時(shí)10分鐘，每道題50分，滿(mǎn)分100分。第一附屬醫(yī)院和第二附屬醫(yī)院崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。兩道題用時(shí)10分鐘，每道題50分，滿(mǎn)分100分。
3、面試滿(mǎn)分為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
4、面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。
5、應(yīng)聘人員憑《面試準(zhǔn)考證》和身份證(或護(hù)照)按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在面試開(kāi)考前未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。
6、所有應(yīng)聘崗位(包括“蒙漢兼通”崗位)的人員，面試須用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。
7、面試時(shí)應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。
8、面試結(jié)束第二天，在包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)公示面試成績(jī)和總成績(jī)。
(六)考試總成績(jī)計(jì)算
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試結(jié)束后，學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試總成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試總成績(jī)也相同的，組織加試(加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(七)體檢及考察
1、體檢
(1)體檢在包頭市人力資源與社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由包頭醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。
(2)體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人力資源與社會(huì)保障局。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)學(xué)校需求情況按照面試考核總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
(3)體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2、考察
考察工作由學(xué)校2019年公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀(guān)地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，對(duì)以上情況形成書(shū)面考核材料，并報(bào)包頭市人力資源與社會(huì)保障局。報(bào)考人員應(yīng)在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對(duì)考核不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(八)公示和聘用
1、對(duì)擬聘用人員在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站上同時(shí)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。
2、公示期間對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線(xiàn)索。
3、應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。
4、公示結(jié)束后，由學(xué)校2019年公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將公示無(wú)異議的擬聘用人員相關(guān)材料，歸口報(bào)送包頭市人力資源與社會(huì)保障局審核，辦理用編和人事聘用手續(xù)。
5、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
6、受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不在進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
(一)考生要慎重選擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠(chéng)信檔案。同時(shí)，為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū)》，對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后將上報(bào)包頭市人力資源與社會(huì)保障局，三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
(三)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行1次。
(四)辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠(chéng)信檔案。
(五)本次公開(kāi)招聘考試我校不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘考試無(wú)關(guān)。
(六)本次公開(kāi)招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在包頭醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)上及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。
(七)本簡(jiǎn)章由包頭醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、咨詢(xún)及監(jiān)督電話(huà)
(一)政策咨詢(xún)：
包頭醫(yī)學(xué)院校本部：0472-7167879、7166009
包頭醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院：0472-2178025、2178016
包頭醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院：0472-3169863、3169518
(二)報(bào)名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢(xún)：18947157893
(三)包頭醫(yī)學(xué)院紀(jì)委監(jiān)督電話(huà)：0472-7167715
