筆試地點見詳見《筆試準考證》�？忌毻瑫r持本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《筆試準考證》進入考場參加筆試。
未完成筆試所有科目、未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績。
筆試成績公布后，由縣招聘辦確定“筆試環(huán)節(jié)最低筆試合格分數(shù)線”(“筆試環(huán)節(jié)最低筆試合格分數(shù)線”是指進入下一環(huán)節(jié)的筆試成績與少數(shù)民族加分之和的最低成績)，并在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務公開—人事信息(人員招聘)欄目進行公示。
六、資格復審
資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，由招聘單位或其主管部門負責，具體時間及地點另行通知。
資格復審對象為達到筆試環(huán)節(jié)最低合格分數(shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(含3:1)的人員;同一職位報考人員筆試環(huán)節(jié)成績名次末位并列的同時列入資格復審人員范圍。
進入資格復審的考生須同時提交以下證明材料,到指定地點進行現(xiàn)場資格復審：
1.職位要求的學歷學位證書、其他資格條件證書(證明)、有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)原件及復印件各1份;
2.網(wǎng)上打印的本人報名信息表2份;
3.近期同底正面免冠一寸彩色照片2張;
4.在職人員須持所在單位同意報考證明(其中，機關事業(yè)單位在職人員還應加蓋縣級以上組織或人社部門同意報考意見);
5.報考定向招聘職位的，除提供上述1至3項材料外，還須提供以下材料：
(1)“四項目人員”須持“基層服務項目證書”或縣級主管部門出具的基層服務項目身份證明，證明上須注明服務項目、起止時間及服務地點,其中“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員須提供縣級教育主管部門出具的書面證明。
(2)退役大學生士兵、退役士兵提供應征入伍通知、退伍證原件及復印件或縣級人武部門出具的證明材料原件(證明材料需載明入伍時間、入伍地點、服役部隊、退役時間等內容)。
(3)定向招聘建檔立卡貧困戶考生職位的，提供縣級扶貧部門出具的證明材料原件或縣級扶貧部門蓋章的《貴州省貧困戶登記卡》原件和復印件。
(4)定向招聘村干部職位的，提供經(jīng)縣組織、民政部門確認任滿1屆的相關證明原件(證明材料需載明任職單位、所任職務、任職起止時間等情況)。
(5)定向本縣戶籍或生源的，需提供《居民戶口簿》為荔波縣戶籍或教育部門提供的生源為荔波籍的證明。
(6)放寬年齡的碩士研究生及以上學歷和學位人員須提供學歷學位證明原件及復印件1份;具有職位對應的副高級及以上專業(yè)技術職務人員須提供副高級及以上職稱證書原件及復印件1份。
各招聘單位按照《招聘簡章》和報考人員提交的《報名信息表》及相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見(注明“此件與原件一致”、審核人姓名、核審時間)，并加蓋招聘單位公章。
經(jīng)復審不符合報考資格條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補復審期內按筆試環(huán)節(jié)成績由高到低依次遞補，名次末位并列的同時列入資格復審人員范圍。招聘單位24小時內無法聯(lián)系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。經(jīng)資格復審，復審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到要求的，按規(guī)定減少或取消招聘計劃。
進入資格復審的考生如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。
資格復審合格人員進入面試，必須書面簽署黔南州事業(yè)單位考試聘用誠信報考承諾書。進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內不得參加本縣的事業(yè)單位公開招聘。
因報考人員報名時所填寫的信息不真實或填報的信息與自己所報考職位的學歷、專業(yè)或其他資格條件要求不符合而通過資格初審參加筆試后進入復審環(huán)節(jié)的，該報考人員的考試成績作無效處理，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格的考生，后果由考生自行承擔。
資格復審合格人員進入面試。面試人員名單和職位調整情況由縣招聘辦向社會公示。
七、面試及總成績計算
(一)面試
面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試接合用人單位實際采取結構化面試或專業(yè)技能測試的方式進行，專業(yè)技術崗位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進行面試。
面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分,其中：只有1人參加面試的職位，面試成績須達到所在考場平均分(含平均分)以上方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
面試的時間、地點及相關事宜，由縣招聘辦另行通知。
(二)總成績計算及其他事宜
總成績按100分制計算。計算方式如下：
總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷3×50%+面試成績×50%。
筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，退役軍人、烈屬考生、因公殉職子女、縣統(tǒng)一招聘的村級文書和村干部助理(半年以上的)優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。如上述考生總成績末位并列，以筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。如無上述考生的，以筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣招聘辦研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣招聘領導小組研究決定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果電話或書面通知5個工作日內書面提出復檢申請，并經(jīng)縣招聘辦研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，由縣招聘辦指定具有資格檢查的醫(yī)院進行體檢，體檢結果以復檢結論為準。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按總成績名次依次遞補一次。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。
九、考察
體檢合格考生確定為考察對象�？疾靸热葜饕ǹ忌嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察工作由招聘單位及其主管部門負責實施�？疾鞓藴�、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和州有關規(guī)定執(zhí)行。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報縣招聘領導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補。
1.縣招聘領導小組辦公室發(fā)布考察公告之日起15日內未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的;
2.符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。
十、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務公開—人事信息(人員招聘)欄目進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用�？杖甭毼徊挥柽f補。
(二)聘用審批
擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關系。
被聘用人員在荔波縣的最低服務期限為5年。
被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。
對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。須安排駐村扶助工作的，由黨委組織部門按照有關要求安排新聘人員駐村幫扶工作。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個招聘過程，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。因資格審查不嚴導致不符合條件的考生進入下一招聘環(huán)節(jié)的，追究審查有關工作人員的責任，由招聘單位及其主管部門負責向應聘人員做好解釋工作。
十二、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
十三、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
十四、在招聘過程中，請考生密切關注在“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務公開—人事信息(人員招聘)欄目上公布的相關招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。
十五、本《招聘簡章》解釋權屬荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組辦公室。
十六、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由荔波縣事業(yè)單位工作人員招聘領導小組研究確定。
招聘政策咨詢電話(工作時間)：
0854-3615613(縣人力資源和社會保障局干部人事管理科)
網(wǎng)絡報名技術咨詢電話(工作時間)：
0854-8234166(州人力資源和社會保障局考試指導中心)
附件下載>>>>
荔波縣2019年事業(yè)單位面向社會公開招聘職位一覽表(分類考試).xls
荔波縣2019年統(tǒng)一面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表暨加分表.xls
荔波縣事業(yè)單位工作人員
招聘領導小組辦公室
2019年9月12日
