(二)加分
本次招聘對符合下列條件的考生在筆試成績中加5分,同時符合兩項及以上加分條件的，不累計加分。具體條件如下：
1.在萬山區(qū)服務滿2年(截至2019年8月31日)及以上且考核合格及以上等次的山村幼教志愿者”;
2.在萬山區(qū)服務滿2年及以上的“四項目服務人員”，服務期間年度考核為合格及以上等次且參與萬山區(qū)脫貧攻堅幫扶的服務人員。
符合上述加分條件的考生，須于2019年7月1日至7月2日(上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)到萬山區(qū)人力資源和社會保障局人事考試中心提交相關資料。符合加分條件1的，須提供由“團區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務證明原件一份(證明包括報考人員情況、服務項目、時間、地點、考核情況等內容);符合加分條件2的，須提供服務單位、區(qū)扶貧開發(fā)辦公室和團區(qū)委出具的參加脫貧攻堅幫扶及年度考核證明原件1份;并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表》(附件3)，經(jīng)審核符合加分條件的，于筆試成績公布前在網(wǎng)上進行公示;公示結果無異議的，在筆試成績中加分。
(三)筆試成績
筆試成績(含加分)將在“萬山網(wǎng)”和“萬山區(qū)人民政府網(wǎng)”進行公布。
八、資格復審
資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復審時間、地點另行通知。綜合類、教育類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:3的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:3比例的全部確定為資格復審對象);新聞媒體類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，達不到1:5比例的全部確定為資格復審對象);醫(yī)療衛(wèi)生類職位按招聘計劃數(shù)與資格復審人數(shù)1:1的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分順序依次確定資格復審人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象，經(jīng)資格復審合格后，產(chǎn)生競爭的，進行面試，以面試成績高者確定為體檢對象)。
進入資格復審環(huán)節(jié)的考生須持《報名表》、畢業(yè)證(2019年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、戶口簿(僅報考“限戶籍職位”考生提供)以及招聘職位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，生源證明原件1份(僅報考“限生源職位”考生提供)，一寸近期同底免冠彩色照片3張，到指定地點參加資格復審。下列人員還須提供相應資料：
1.“四項目服務人員”須提供在萬山區(qū)服務滿2年服務證書原件及復印件各1份;如仍在崗的，須提供服務單位及區(qū)引導辦(項目辦)出具服務滿2年的證明及同意報考意見原件。
2.山村幼教志愿者須提供由“團區(qū)委”和“區(qū)教育局”同時加蓋公章的服務證明原件及同意報考意見原件1份。
3.村干部須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委出具的任黨支部書記、副書記、村(居)民委員會主任、副主任職務連續(xù)任職滿3年及以上且仍在崗的證明、推薦材料(含現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報考的意見)原件及相關材料(當選證明、文件)，報考資格條件及任職證明須由萬山區(qū)委組織部或民政局簽署情況屬實和同意報考的意見。
4.退役大學生士兵須提供退伍證、戶口簿原件及復印件各1份(萬山區(qū)生源或兵源的退役大學生士兵須提供區(qū)教育局或區(qū)人民武裝部出具的證明原件1份);隨軍家屬須提供結婚證、戶口簿原件及復印件、所在部隊出具的隨軍家屬證明和區(qū)人民武裝部簽署情況屬實及同意報考意見原件。
5.萬山區(qū)工勤人員須提供所在單位及其主管部門和區(qū)委編辦出具的在編在崗證明及同意報考意見原件。
資格復審工作由區(qū)招聘辦公室明確專人負責，審查通過的，審查人須簽署意見并簽名確認。資格復審合格人員確定為面試人員。
經(jīng)資格復審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內根據(jù)筆試成績(含加分)從高分到低分順序依次確定遞補人員(同一職位末位并列的一并確定為資格復審對象)�！皡^(qū)招聘辦公室”在規(guī)定時間內無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。
進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審的，后果由本人承擔。
九、面試及總成績
(一)面試方式和成績
面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點另行通知。綜合類職位面試方式為結構化面試，新聞媒體類職位面試方式為專業(yè)測試，教育類職位面試方式為試教。面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)總成績計算
筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。筆試成績(含加分)占50%，面試成績占50%。
1.未標注加分的職位總成績計算方式：
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
2.標注加分的職位總成績計算方式：
考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。
3.醫(yī)療衛(wèi)生類職位總成績：
筆試成績即為考試總成績;如需要面試的，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
如某一職位實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)系1:1的，則參加該職位面試的考生面試成績須達到本考場參加面試人員平均分及以上，否則不得進入體檢環(huán)節(jié)。
十、體檢
體檢對象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，則再做面試，以面試成績高者確定為體檢對象。
體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務員錄用體檢標準和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象，由區(qū)招聘辦公室負責組織，招聘單位負責具體考察工作，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》和其他有關規(guī)定執(zhí)行�？疾靸热葜饕〝M招聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。
5.截至2019年12月31日，未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。
6.聘用后的職位即構成回避關系的。
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
(二)公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局及其他相關部門辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
(三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。
十三、紀律和監(jiān)督
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀委監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。
十四、其他
(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，經(jīng)查實，即取消應聘資格。
(二)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，以筆試成績(含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績(含加分)仍相同的，以筆試成績(不含加分)高者確定為優(yōu)先選崗對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。綜合類選崗職位由區(qū)招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。
(四)本次招聘職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障網(wǎng)《事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄》和政策規(guī)定設置。
(五)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
(六)本簡章由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領導小組研究確定。
(七)聯(lián)系方式：
1、招聘政策咨詢電話：
0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局)
2、網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0856—5234300
(銅仁市人力資源和社會保障局考試指導中心)
3、監(jiān)督電話：
0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀律檢查委員會、監(jiān)察委員會)
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1.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員職位表》.xls
2.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員報名信息表》.doc
3.《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員加分申請表》.doc
銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組
2019年5月29日
