浙江省常山縣公開招聘名、優(yōu)教師公告

根據(jù)《中共常山縣委、常山縣人民政府關(guān)于加快推進教育現(xiàn)代化建設(shè)的意見》（常委〔2011〕2號）、《常山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常山縣教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法的通知》（常政辦發(fā)〔2011〕94號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘在職名、優(yōu)教師5名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘在職名、優(yōu)師5名。高中語文1名，高中數(shù)學(xué)1名，高中英語1名，高中物理1名，高中化學(xué)1名。

二、招聘對象的條件與范圍

1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，遵守教師職業(yè)道德，為人師表。

2.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

3.年齡在42周歲以下的名師、優(yōu)秀教師：①省級特級教師（年齡可適當(dāng)放寬）；②取得中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格的地市級及以上名師；③取得中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格的地市級及以上學(xué)科帶頭人；④取得中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格的省、地市級教壇新秀。

三、招聘的程序與辦法、待遇與獎勵、管理與考核按《常山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常山縣教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法的通知》（常政辦發(fā)〔2011〕94號）文件執(zhí)行。

四、本公告招聘教師計劃在年度內(nèi)招滿為止，有意者可聯(lián)系電話：0570—5022908、5016926。

附件：常山縣教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法（摘錄）

常山縣人事勞動社會保障局

常   山   縣   教   育  局

二○一一年八月一日

常山縣教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法（摘錄）

第三章  程序與辦法

第六條 縣教育局年初根據(jù)全縣教育系統(tǒng)上年度教師流動、減員和學(xué)校實際需求，確定當(dāng)年的人才引進目錄和年度引進工作計劃，送縣人事勞動部門核定。

第七條 引進人才可由縣人事勞動部門、教育部門在常山人才網(wǎng)、常山教育網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布信息招聘，也可外出到各級人才招聘市場和高等院校招聘。

第八條 對擬引進的人才，由縣人事勞動、教育部門共同進行資格審核，確定招聘意向，經(jīng)課堂教學(xué)評價（面試）、體檢、政審等程序，報縣政府審批后，辦理有關(guān)招聘手續(xù)，簽訂至少五年服務(wù)期協(xié)議。

第九條 建立人才引進綠色通道，凡符合引進條件的對象，經(jīng)考核批準(zhǔn)同意來常山從教的，可一人一策，一事一議，特事特辦。

第十條 對擬引進的人才，因特殊情況不能辦理調(diào)動關(guān)系的，可由縣教育部門對其調(diào)查核實后，由縣人事勞動部門根據(jù)有關(guān)材料為其重新建立人事檔案，對其工齡可連續(xù)計算。

第四章  待遇與獎勵

第十一條 引進的優(yōu)秀教師，其職稱評聘可不受指標(biāo)限制，用人單位可根據(jù)原有職務(wù)聘用，也可低職高聘。

第十二條 對引進人才在社會保險、子女就學(xué)等方面享受我縣居民的同等待遇。引進人才的配偶就業(yè)原則上可按原工作單位對口安排，配偶待業(yè)的，由縣教育部門與人事勞動部門推薦就業(yè)。引進時如屬拔尖人才的，可列入我縣拔尖人才管理。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，為人才建立健康檔案，并建立人才定期體檢、定期療養(yǎng)制度。

第十三條 對引進人才除享受我縣同類人才的同等工資待遇外，在五年服務(wù)期內(nèi)另享受相應(yīng)的工資外年度津貼和安家補貼。

（一）引進的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，可按《中共常山縣委常山縣人民政府關(guān)于進一步加強人才工作的若干政策意見》（常委[2007]39號）、《常山縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)常山縣引進高層次、緊缺人才住房暫行辦法的通知》（常政辦發(fā)[2007]189號）精神，每月享受規(guī)定的工資外津貼和租房補貼，享受期五年。

（二）引進的地市級學(xué)科帶頭人，地市級及以上教壇新秀，其年度考核優(yōu)秀的享受年度津貼4000元，合格的享受年度津貼3000元。同時享受安家補貼10萬元（按年度發(fā)放，即每年2萬元）。

（三）引進的地市級名師（名校長），其年度考核優(yōu)秀的享受年度津貼6000元，合格的享受年度津貼5000元。同時享受安家補貼20萬元（按年度發(fā)放，即每年4萬元）。

（四）引進的省級特級教師，其年度考核合格的享受年度津貼10000元。同時享受安家補貼30萬元（按年度發(fā)放，即每年6萬元）。

第五章  管理與考核

第十四條 對引進的各類人才納入教育局名、優(yōu)師管理范疇，由縣教育局名、優(yōu)師管理辦公室負(fù)責(zé)平時的業(yè)務(wù)管理。

第十五條 對引進的各類高學(xué)歷人才、名師、優(yōu)秀教師按不同的級別分別制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)（具體考核細(xì)則另定），進行年度工作考核。

第十六條 考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，對年度考核獲優(yōu)秀、合格檔次的按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的津貼和安家補貼，不合格的不享受相應(yīng)待遇，連續(xù)兩年考核不合格的原則上予以解聘。

第十七條 引進人才不滿五年調(diào)離用人單位的，將已發(fā)放的安家補貼全額退還給用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)繳還縣財政。