(三)報名辦法
凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。
應(yīng)聘者可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。
除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內(nèi)的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。
(四)資格審查
招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報名表上應(yīng)聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。
招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數(shù)情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外)。
(五)考試、考核
招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。
針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行�？荚嚒⒖己说姆绞娇梢源┎�、綜合使用。
考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應(yīng)用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。
考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習(xí)見習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點關(guān)注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評初選，確定考試對象。
(六)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。
(七)考察
考察一般采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。
四、聘用和待遇
(一)公示擬聘人員
招聘單位根據(jù)考試(考核)、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
(二)聘用管理
聘用人員納入事業(yè)單位編制(或報備員額)內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)待遇
受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。
部分招聘單位對于由其認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。
五、咨詢和監(jiān)督
應(yīng)聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。
針對招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類意見建議，或者招聘實施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為，可通過浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.zjzwfw.gov.cn)向有關(guān)單位上級行政主管部門或浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。
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