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2019年青島西海岸新區(qū)公開招聘聘用制教師簡章【258人】(2)

時間:2019-02-13 09:47:21 點擊:

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科,不指定教材。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學基礎(chǔ)知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。

筆試時間:3月16日

9:00—11:30綜合類

14:00—16:30教育類、衛(wèi)生類

筆試采取百分制計分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線以上,由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定進入面試人選。達不到規(guī)定比例的,按實有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計劃。

(二)面試

面試采取百分制計分。面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下,由區(qū)人力資源和社會保障局、教育主管部門和招聘單位嚴格按照備案的方案組織實施。

面試方案在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布,筆試成績、面試具體事宜詳見青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.huangdao.gov.cn/)。

根據(jù)招聘崗位的需求和特點,面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”、“說課”和“說課+技能測試”相結(jié)合的方式進行。報考教師職位的面試采取“說課”和“說課+技能測試”的方式進行,主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設(shè)計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)技能等方面,說課使用現(xiàn)行教材。報考其他職位的面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進行,主要測試考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等能力。面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。

四、成績核算

面試方式為“結(jié)構(gòu)化面試”和“說課”的招聘崗位按筆試成績、結(jié)構(gòu)化面試(或說課成績)各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績;面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績、說課成績、技能測試成績分別占40%、30%、30%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、說課成績、技能測試成績和考試總成績均采用百分制計分,并精確到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績,分招聘崗位,按1:1.5比例確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(面試方式為“說課+技能測試”的招聘崗位,說課成績不得低于60分)。如1個招聘計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同,則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同,則加試筆試)。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)人力資源和社會保障局組織教育主管部門和招聘單位按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員,經(jīng)5個工作日公示無異議的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,連同資格審查、考試、考察等原始材料,報區(qū)人力資源和社會保障局審核、備案。符合聘用條件的,按規(guī)定簽訂勞動合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。勞動合同的簽訂和執(zhí)行按照《關(guān)于印發(fā)<青島市中小學聘用制教師管理辦法(試行)>的通知》(青人社發(fā)[2015]4號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,如有弄虛作假,徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為,一經(jīng)查實,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

八、聘用制教師管理及相關(guān)待遇

1、聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一的人事管理制度。

2、聘用制教師工資發(fā)放標準和支付渠道等,參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。

九、有關(guān)說明

1、根據(jù)全區(qū)師資需求情況及各學科的招聘計劃,招聘的聘用制教師按總成績分類別、分專業(yè)由高到低順序依次自主選崗(若總成績相同,則按筆試成績高者優(yōu)先,若總成績和筆試成績都相同,則抽簽決定選崗順序)。聘用的鎮(zhèn)、管區(qū)初中和小學學科教師先在城區(qū)學校頂崗培訓(xùn)一年,一年后回原鎮(zhèn)、管區(qū)學校任教。

2、2019年招聘的聘用制教師在所在學校的最低服務(wù)年限為5年。

3、取消或核減計劃、面試方案等信息在青島西海岸新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間,應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通,及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。

4、應(yīng)聘人員填寫報名信息時必須真實、全面、準確,所學專業(yè)以學歷證書為準,其中,2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和成績表為準。具有教師資格證書人員需寫明教師資格證書的學段。其他報考崗位所要求的條件,網(wǎng)上報名填報信息中沒有的欄目,請務(wù)必在備注欄中填寫清楚,否則初審不能通過。因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的,責任自負。因個人提交報考信息不準或不符合報名條件的應(yīng)聘人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘資格。

5、招聘過程中若有違規(guī)作弊行為,取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實提供虛假證件的,取消聘用資格。聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到上班,未按要求提交個人檔案者、逾期未報到者,取消其聘用資格。

6、本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7、未盡事宜按《關(guān)于印發(fā)<青島市中小學聘用制教師管理辦法(試行)>的通知》(青人社發(fā)[2015]4號)文件執(zhí)行。

網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話:15588683585

政策咨詢電話和監(jiān)督電話:見計劃表

請在工作時間段(工作日上午9:00-11:30,下午1:30-5:30)撥打以上電話。

附件:2019年青島西海岸新區(qū)公開招聘聘用制教師計劃表.xls


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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