應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
（一）筆試
筆試考一科，科目為教育類，不指定教材。教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
筆試時(shí)間：3月16日14:00—16:30教育類
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按規(guī)定的比例依次確定進(jìn)入面試人選。其中招聘計(jì)劃為1-9人的，由高分到低分按1：3比例依次確定進(jìn)入面試人選；招聘計(jì)劃為10人及以上的，由高分到低分按1：2比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
（二）面試
面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門嚴(yán)格按照備案的面試方案組織實(shí)施。
面試方案與筆試成績(jī)同步在青島城陽政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn）上公布。
面試采取說課的方式，部分崗位增加技能測(cè)試（詳見《計(jì)劃表》）。面試主要考察教師職位所需的基本能力、專業(yè)水平及考生的綜合素質(zhì)，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)技能等方面。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定。有關(guān)面試具體事宜詳見青島城陽政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn）公布的面試方案。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
四、成績(jī)核算
本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%(有技能測(cè)試的崗位說課占30%、技能測(cè)試占20%)的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察體檢
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（如筆試、面試成績(jī)都相同，則加試筆試）。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位組織擬聘用人員根據(jù)成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行選崗，選崗工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位嚴(yán)格按照備案的選崗工作方案組織實(shí)施。選崗工作結(jié)束后，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由聘用學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂聘用制教師勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。被聘用人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在城陽區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)期限不得少于5年。
對(duì)教師資格證有要求的崗位，報(bào)考人員需在辦理聘用手續(xù)前提交符合崗位條件的教師資格證，招聘單位將統(tǒng)一安排時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)印，不能按時(shí)提供或者不符合崗位條件的將取消聘用資格。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.取消或核減計(jì)劃、面試方案、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、考察、體檢和公示等信息均在青島城陽政務(wù)網(wǎng)（http://www.chengyang.gov.cn）上予以公布。有關(guān)筆試信息請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。
3.網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-58659705
招聘單位咨詢電話（詳見附件《計(jì)劃表》）
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00）撥打以上電話。
