省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實(shí)做好 2019 年省屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第 652 號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第 6 號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6 號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、總體思路
2019 年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的總體思路是：強(qiáng)化政策落實(shí)，服務(wù)重大戰(zhàn)略。圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等重大戰(zhàn)略部署，以高層次緊缺人才和基層一線人才為重點(diǎn)，繼續(xù)組織開(kāi)展高層次緊缺人才特聘、青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃等各項(xiàng)工作。分級(jí)分類招聘，提高招聘科學(xué)性。按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，支持高等院校、公立醫(yī)院、科研院所依法依規(guī)自主招聘，尊重教科文衛(wèi)體等不同行業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)， 實(shí)行分類招聘，實(shí)現(xiàn)人崗相適。創(chuàng)新監(jiān)管方式，確保規(guī)范有序。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策規(guī)定，采取有效措施加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)回避制度、保密制度，確�？荚嚢踩�，加大對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處置力度，確保公開(kāi)招聘公平、公正。
二、公開(kāi)招聘的組織
(一)公開(kāi)招聘的范圍。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。
(二)公開(kāi)招聘的組織方式。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1. 招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)負(fù)責(zé)。
2. 招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施�？荚嚳偝煽�(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占 50%的比例百分制合成。招聘六級(jí)以上管理崗位人員，須報(bào)省委組織部同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3. 招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺專業(yè)人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，也可采取考察的方式組織。
4. 招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5. 省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，以及省屬事業(yè)單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術(shù)特殊專業(yè)人員， 可由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案， 按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
(三)組織實(shí)施。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，實(shí)行人員控制總量管理的單位在人員控制總量?jī)?nèi)，制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章，并填寫《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)主管部門(舉辦單位) 審核同意，按照管理權(quán)限報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。按規(guī)定由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)以書(shū)面形式及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)和進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單。
擬聘用人員確定后，由事業(yè)單位主管部門(舉辦單位)在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為 7 個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門(舉辦單位)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理， 作出結(jié)論。公示期滿無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理人員聘用備案手續(xù)。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補(bǔ)。但是，黨中央國(guó)務(wù)院有明確文件規(guī)定，有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的，經(jīng)省公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，公示后可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補(bǔ)。
人員聘用備案須報(bào)送以下材料：招聘工作組織實(shí)施情況說(shuō)明、招聘人員基本信息、擬聘用人員公示情況及反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息等。各項(xiàng)招聘工作應(yīng)在 2019 年 12 月 31 日前完成，并由主管部門(舉辦單位)報(bào)送本年度公開(kāi)招聘工作總結(jié)。
(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿 2 年且完成協(xié)議書(shū)
(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格后，3 年內(nèi)(指 2015 年、2016 年、2017 年招募和選派人員，其中，“三支一扶”計(jì)劃僅限 2015、
2016 年招募人員)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各事業(yè)單位或其主管部門(舉辦單位)報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，省直各部門(單位)要結(jié)合工作實(shí)際，提供相應(yīng)崗位公開(kāi)招聘具有 5 年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員。
(六)按照對(duì)口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部門(單位)要高度重視，開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。
(七)按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等 6 部門《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(魯殘聯(lián)〔2015〕21 號(hào)) 要求，省直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬招聘條件，帶頭面向殘疾人招聘。
(八)香港和澳門居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
(九)取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。
(十)取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。
