2、國(guó)有單位正式員工報(bào)考，須征得工作單位同意。
3、報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
四、考核
考核由學(xué)院組織實(shí)施，時(shí)間另行通知，采用綜合考核的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。
(一)專任教師的考核分為試講和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)
試講由應(yīng)聘者選擇講授所報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)課程的一個(gè)章節(jié)，主要考察報(bào)考人員作為教師所具備的理論水平、基本素質(zhì)、內(nèi)容組織、語言表達(dá)等。結(jié)構(gòu)化面試采取回答問題的方式，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。
試講時(shí)間為15分鐘，滿分100分，占面試總成績(jī)50%。合格分?jǐn)?shù)線為60分。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分，占面試總成績(jī)50%。合格分?jǐn)?shù)線為60分。單項(xiàng)未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。
考核總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
報(bào)考人數(shù)大于用人需求的，按照考核總成績(jī)由高到低1：1確定體檢人選。若同一崗位被報(bào)考人員總成績(jī)相同的，則按照試講成績(jī)由高低順序依次確定名次。
(二)其他崗位的考核為結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試采取回答問題的方式，主要考察報(bào)考人員的綜合素質(zhì)。
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為15分鐘，滿分100分�？荚嚦煽�(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格線的，不能列為體檢人選。
考生人數(shù)大于用人需求的，按照考試成績(jī)由高到低1：1確定體檢人選。
以上考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站公布成績(jī)和體檢人選名單。
五、體檢
體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。體檢不合格或放棄體檢的，可按總成績(jī)由高到低順序在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格者確定為考察人選，由中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)其考核，并核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。
考察不合格的或放棄考核資格的，將依次遞補(bǔ)考察人選。
七、公示
考察合格的，確定為擬聘人選并在中山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、中山火炬開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站和中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用
公示無異議的，在規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同。
本公告由中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：
中山火炬職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
中山火炬開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2018年12月25日
