(4)報(bào)考骨干教師崗位的：①戶籍證明;②畢業(yè)證書;③相應(yīng)的教師資格證書及職稱證書;④工作經(jīng)歷證明;⑤獲獎證書。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。
(5)報(bào)考校醫(yī)崗位的：①戶籍證明;②畢業(yè)證書;③執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書;④工作經(jīng)歷證明。以上材料須提供原件及復(fù)印件1份。
4.開考比例：參加“學(xué)科專業(yè)知識考試”對象達(dá)到1:3比例后方可開考;某一崗位達(dá)不到開考比例的，則取消該崗位或核減相應(yīng)崗位數(shù)。為鼓勵畢業(yè)生到中心城外學(xué)校工作，菱湖中學(xué)、南潯中學(xué)、雙林中學(xué)、練市中學(xué)、埭溪中學(xué)(湖州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)學(xué)校)等五所學(xué)校開考比例放寬到1：2。高中地理教師崗位為緊缺學(xué)科，開考比例放寬到1：2。
5.招聘測試
(1)學(xué)科專業(yè)知識考試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織“學(xué)科專業(yè)知識考試”�？荚囆问剑汗P試。筆試后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績，按崗位數(shù)從高分到低分按1:3(崗位招聘數(shù)只有1個(gè)且報(bào)名人數(shù)在4人及以上的按1：4)的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫(yī)、會計(jì)崗位不參加綜合能力測評。
12月28日-29日(周五和周六)上午9：00—下午16：00憑本人身份證在湖州市教育考試中心(湖州市吳興區(qū)吉山北路6號)領(lǐng)取筆試“準(zhǔn)考證”(考試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見準(zhǔn)考證上須知)。
(2)綜合能力測評：在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，市教育局會同相關(guān)學(xué)校組織“綜合能力測評”。 綜合能力測評時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
測評形式：文化類學(xué)科測評課堂教學(xué)能力，課堂教學(xué)能力得分即為綜合能力測評總分;職業(yè)專業(yè)學(xué)科、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)和技能類學(xué)科(主要指體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科、通用技術(shù))測評教學(xué)基本功和課堂教學(xué)能力，教學(xué)基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學(xué)能力占綜合能力測評的80%(計(jì)算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
①“教學(xué)基本功”測評：針對體育、美術(shù)、信息技術(shù)、通用技術(shù)學(xué)科和職業(yè)專業(yè)學(xué)科、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的報(bào)考對象。主要測評其學(xué)科教學(xué)基本技能技巧，由學(xué)科專家考評小組評定(成績采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
②“課堂教學(xué)能力”測評：原則上通過上課或上微型課的形式進(jìn)行。主要考評報(bào)考對象的課堂組織能力、實(shí)施能力、課堂應(yīng)變能力以及課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評小組評定(成績采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(3)確定面試人選：根據(jù)綜合能力測評成績(低于60分的即為不合格，不能列為參加統(tǒng)一組織的面試人選)，分招聘崗位從高分到低分按1:2的比例確定面試入圍人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織其面試。校醫(yī)、會計(jì)崗位按照專業(yè)知識成績，從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人選。
(4)組織統(tǒng)一面試：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織結(jié)構(gòu)化面試，面試成績采用百分制，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。統(tǒng)一面試成績低于60分的即為不合格，不能列為候選對象。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
6.確定體檢考察對象：按照學(xué)科專業(yè)知識考試成績占20%，綜合能力測評成績占50%、統(tǒng)一面試成績占30%的比例計(jì)算報(bào)考對象的最終得分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位);校醫(yī)、會計(jì)崗位按照專業(yè)知識成績占50%、統(tǒng)一面試成績占50%的比例計(jì)算報(bào)考對象的最終得分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按招聘崗位對報(bào)考對象的最終得分由高到低進(jìn)行排名，按1：1比例確定體檢對象，若報(bào)考教師崗位的總得分相同時(shí)以學(xué)校綜合能力測評成績分?jǐn)?shù)高者為先，報(bào)考校醫(yī)、會計(jì)崗位的總得分相同時(shí)以專業(yè)知識成績分?jǐn)?shù)高者為先。
7.體檢：由市教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
8.考察：體檢合格者，由招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行�？疾烨闆r不影響錄用要求的，確定為擬聘用人員。
9.公示：對擬聘用人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會公示，公示期為7天。
本次招聘是湖州市教育局直屬學(xué)校2019年一次性面向社會公開招聘。
報(bào)考對象如放棄或被取消入圍、聘用資格，體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位均將不予安排人員遞補(bǔ)。
10.簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》：
(1)根據(jù)最終得分并按高分到低分的順序，高中地理教師、校醫(yī)擬聘用人員選擇招聘學(xué)校;
(2)擬聘用人員(應(yīng)屆畢業(yè)生)與招聘學(xué)校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，擬聘用人員(往屆畢業(yè)生)與招聘學(xué)校簽訂《市直學(xué)校教師招聘就業(yè)意向書》。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求與學(xué)校簽訂協(xié)議書或意向書的，均視作自動放棄。
11.審批并辦理聘用手續(xù)：聘用人員采用聘用制，并按有關(guān)規(guī)定辦理審批、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到者，取消聘用資格。
擬聘用人員未能按時(shí)取得畢業(yè)證書(須在2019年7月31日前)或在聘用前出現(xiàn)影響聘用情況的，取消聘用資格。教師崗位錄用的畢業(yè)生須在見習(xí)期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。見習(xí)期內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，不得申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，三年內(nèi)未能取得相應(yīng)教師資格證的，調(diào)離教師崗位。
已就業(yè)人員由本人負(fù)責(zé)妥善處理與原單位之間的勞動關(guān)系。
四、紀(jì)律監(jiān)督
1.對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請?jiān)诠婀贾掌?日內(nèi)向湖州市教育局反映，以便及時(shí)研究處理。聯(lián)系電話：0572-2398579(組宣人事處)，0572-2398591(紀(jì)檢組)。
2.對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
五、招聘咨詢
咨詢單位：湖州市教育局組宣人事處
咨詢電話：0572-2398579 0572-2398580(周一至周五工作時(shí)間)
點(diǎn)擊下載>>>
2019浙江湖州市教育局直屬學(xué)校招聘教職工崗位需求信息表.xls
2019浙江湖州市教育局直屬學(xué)校招聘教職工報(bào)名表.doc
湖州市教育局
2018年12月19日
