2、面試：面試方式為試講。試講內(nèi)容為招聘崗位對應的學科內(nèi)容，主要考察應聘崗位所需的口頭表達能力、綜合分析能力和課堂教學能力。其中體育、音樂、美術、幼教、機械、建筑、舞蹈學科需增加技能測試，試講與技能測試均采用百分制。有技能測試的學科崗位按試講50%、技能測試50%比例計算面試總成績，沒有技能測試的學科崗位面試成績即為面試總成績。試講、技能測試成績都須達到60分及以上，不足60分者淘汰。
3、總成績：面試結束后，按筆試成績50%、面試總成績50%的比例合成考試總成績(保留小數(shù)點后二位，尾數(shù)四舍五入)。總成績相同的，按筆試成績由高分到低分排序，總成績和筆試成績都相同的增加筆試科目。其中有技能測試的學科崗位，總成績和筆試成績都相同的，則按試講成績由高分到低分排序;總成績、筆試成績、試講成績都相同的，增加筆試科目。
各招聘學科崗位，均在面試合格人員中，根據(jù)報考人員的總成績從高分到低分按招聘學科計劃數(shù)1：1的比例確定體檢、考核對象，不足招聘計劃數(shù)的按實際人數(shù)確定。
確定為體檢、考核對象的應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。
(三)體檢
體檢標準按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢不合格淘汰。體檢費用自理。體檢對象放棄體檢或體檢不合格所造成的空缺名額，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分予以遞補。
(四)考核
體檢合格者進入考核�？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。自愿放棄考核者，須在考核名單公布后，向教育局提交書面申請。考核不合格者淘汰，同時解除就業(yè)協(xié)議。因此產(chǎn)生的空缺名額，在面試合格人員中，按總成績從高分到低分予以遞補。
(五)公示、聘用
擬聘用人員名單在寧�？h教育局、寧�？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續(xù)。
1、擬聘用人員大學畢業(yè)后，憑身份證、畢業(yè)證書(碩士及以上學歷還需提供學位證書)、報到證等到寧海縣教育局人事科報到。報到時間2019年7月1日至15日。
2、縣教育局將審核擬聘用人員檔案，符合招聘條件的，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
3、有下列情況之一者，不得聘用：
(1)屬于國公局發(fā)〔2013〕2號文件規(guī)定不得錄用情形之一的;
(2)不符合本次招聘條件的，有舞弊行為的，提供虛假材料的;
(3)不按時報到，不服從分配的;不能按時取得學歷證書(限2019年9月30日前，碩士研究生還須取得學位證書)，教師資格證書(師范類限2020年12月31日前，非師范類限2021年12月31日前)的;
(4)公示有異議且查實有問題的;
(5)其他不符合聘用要求的。
若發(fā)現(xiàn)新聘用人員存在與報考條件不相符，或提供材料失實等情況的，已簽訂協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，予以解聘，責任由應聘者自負。
5、截止上報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)之日(以發(fā)文日期為準)，以后因故造成招聘崗位空缺的，均不再遞補。
五、其他有關事項
1、按規(guī)定實行為期一年的試用期，試用期內(nèi)能勝任教育教學工作，并經(jīng)考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同。如試用期內(nèi)不勝任教育教學工作(包括試用期間身體、心理不符要求的)，取消聘用資格。
2、本次招聘的教師由縣教育局統(tǒng)一分配。各學科招聘崗位根據(jù)總成績排名，從高分到低分，按照先統(tǒng)招后定向、先初中后小學的順序依次確認擬簽約對象。均按測試成績從高到低補足第一批次定向?qū)W科欠缺指標。定向招聘崗位按該學科總成績高低次序由高分者優(yōu)先選擇定向?qū)W校，先第一批招聘按高到低選擇，后由第二批招聘從高到低選擇。
擬聘用的師范類畢業(yè)生，獲大學校級及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，可直接分配在城區(qū)學校;校級優(yōu)秀學生干部、三好學生和二等獎學金及以上榮譽(需在大學四年期間至少獲得二次)，并且測試成績優(yōu)秀，城區(qū)有學科需求職位、可優(yōu)先分配到城區(qū)中小學工作(如定向考生，應在定向?qū)W校服務滿五年后，可選擇回城區(qū)學校)。
3、新聘用人員的工資福利待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。
4、本公告由寧�？h教育局負責解釋。
聯(lián)系電話：0574-65259687、65259627
監(jiān)督電話：0574-65259620
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寧�？h教育局
2018年12月18日
