資格審查由招聘單位主管部門在市及各區(qū)縣公開招聘主管機關(guān)指導(dǎo)下具體負責(zé)。筆試后，進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查所需提交的主要材料見應(yīng)聘須知（附件2），具體要求以市及各區(qū)縣教師資格審查公告為準。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
進入資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）面試
面試根據(jù)崗位特點，采用專業(yè)技能測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講（說課）、答辯及實際操作等方式進行。具體面試方式分別由市及各區(qū)縣教育行業(yè)主管部門確定，面試工作按照分級管理原則，根據(jù)公開招聘主管機關(guān)備案的方案，由市及各區(qū)縣教育行業(yè)主管部門分別組織實施，具體要求詳見市及各區(qū)縣教師面試公告。
面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。
如果同一招聘崗位面試人員因為人數(shù)較多在多個考評組或場次進行面試，則面試分數(shù)需按有關(guān)規(guī)定進行修正，具體修正辦法詳見應(yīng)聘須知（附件2），面試成績以修正后的成績?yōu)闇�。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線70分。
根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。
（四）總成績計算與排名
筆試和面試等考試方式均采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，C1類、C2類崗位按筆試成績、面試成績各占50％的比例，計算考試總成績；C3類崗位以面試成績作為考試總成績。成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績在最低合格分數(shù)線以上的人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定；筆試成績?nèi)韵嗤膷徫患懊夤P試的崗位，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定。
六、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。未按時提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察、體檢資格。
應(yīng)聘涉及兩個及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，按考試總成績排名順序依次選擇具體招聘單位。
考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。
考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責(zé)組織�？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢由市及各區(qū)縣教育行業(yè)主管部門在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔(dān)。體檢標準和項目參照《山東省教師資格認定體檢標準》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。
復(fù)檢工作按照《關(guān)于進一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕26號）文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，體檢實施機關(guān)將盡快安排考生復(fù)檢”。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市及各區(qū)縣公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度（面向隨軍家屬定向招聘崗位除外），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，其中中級專技崗位人員按照專技十級崗位聘用；不合格的解除聘用合同。
為保障正常教學(xué)秩序，新招聘人員應(yīng)聘到教師崗位后，招聘崗位有最低服務(wù)年限的，在最低服務(wù)年限內(nèi)不允許辭聘。其余在本學(xué)期（或本學(xué)年度）內(nèi)，不允許辭聘。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
八、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址見附件5。
應(yīng)聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過招聘程序的，責(zé)任自負。
公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關(guān)可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市教育局負責(zé)解釋。
附件：
1、2018年淄博市事業(yè)單位公開招聘教師崗位一覽表.xls
2、2018年淄博市事業(yè)單位公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc
5、2018年淄博市事業(yè)單位公開招聘教師咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址.doc
淄博市教育局
2018年2月13日
