面試采取百分制,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

進(jìn)入面試的考生面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排及要求詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。考生須在2018年1月10日至1月11日到涉縣行政服務(wù)中心二樓人社局窗口領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

綜合類人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教師類人員采用說(shuō)課面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間均為6分鐘。

報(bào)考同一崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。

本次面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在考官小組使用同一套題本的所有人員的有效平均分且為60分及以上的，方可進(jìn)入體檢。

參加面試人員的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后每10人為一組于當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)一公布。

5、總成績(jī)?cè)u(píng)定

考生總成績(jī)計(jì)算方法：筆試分?jǐn)?shù)×60%＋面試分?jǐn)?shù)×40%＝考生總成績(jī)。面試結(jié)束后5日內(nèi)，在人社局網(wǎng)站、行政服務(wù)中心公示欄公布總成績(jī)。

6、體檢

確定進(jìn)入體檢人員。根據(jù)各崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，按各崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定。比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入體檢人員：烈士子女或配偶、筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷（學(xué)位）較高者。

2017年1月24日在人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄公布進(jìn)入體檢考生名單、體檢事項(xiàng)。體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象。

7、考察

各用人單位主管部門(mén)對(duì)擬聘用人員的人事檔案、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查�？疾熘攸c(diǎn)是報(bào)考人員的“三齡兩歷一身份”。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲截止在2018年8月30日，需提供畢業(yè)證、人事（學(xué)籍）檔案、就業(yè)報(bào)到證（教師類崗位考生提供教師資格證書(shū)）后方可參加考察，否則取消考察資格。

8、公示

體檢、考察合格的考生，在縣人社局網(wǎng)站、行政綜合服務(wù)中心公示欄進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

9、選崗

對(duì)需要選崗的教師類崗位，由教體局及用人單位組織選崗。對(duì)擬聘用人員，依據(jù)報(bào)考崗位總成績(jī)排序，由高到低依次選擇聘用單位及崗位。對(duì)采用蛇形分組法面試的崗位，以各組的總成績(jī)第一名按筆試成績(jī)由高到低依次選崗后，各組的總成績(jī)第二名按筆試成績(jī)由高到低依次選崗……各組的總成績(jī)最后一名按筆試成績(jī)由高到低依次選崗。

10、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或經(jīng)反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，由用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事、工資等相關(guān)手續(xù)；被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。

五、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）凡考生未在規(guī)定時(shí)間、未按要求提供資料、參加招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

考生應(yīng)確保在招聘期間手機(jī)等通訊設(shè)備保持暢通，因通訊不暢影響應(yīng)聘的，后果自負(fù)。

（二）資格審查貫穿招聘全過(guò)程。在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假不符合招聘條件的，均取消考聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（三）進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，不予遞補(bǔ)。

（四）此次招聘不指定考試用書(shū)，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不出售任何考試資料。社會(huì)上以本次招聘主管部門(mén)、工作人員身份或以本次招聘為由舉辦的各類考試輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

（五）實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊情況，時(shí)間順延。

（六）考生在報(bào)名時(shí)，有關(guān)招聘崗位條件專業(yè)設(shè)置和審核的參考依據(jù)為《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)分類參考目錄（試行）》。

（七）報(bào)考人員要誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者填報(bào)情況不實(shí)，不符合報(bào)考條件的、考場(chǎng)作弊違規(guī)的、不到崗工作的，取消考聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

（八）此次招聘因出現(xiàn)招聘崗位人員空缺的，空缺數(shù)不再另行組織選聘和招聘考試。

咨詢電話：人社局3893082、3893060

監(jiān)督電話:縣紀(jì)委3892916

附件：1.《2017年涉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表（綜合類）》

2.《2017年涉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表（中小學(xué)教師類）》

3.《2017年涉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師崗位表》

涉縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

（涉縣人力資源和社會(huì)保障局代章）

2017年12月9日

2017年涉縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位文件匯編.zip