1.對象：在筆試合格人員中按照筆試成績從高分到低分，以招聘崗位數(shù)和技能測試人數(shù)1:5的比例確定參加技能測試人選（末位同分的一起進(jìn)入技能測試），不足1:5比例的，則按實際人數(shù)參加技能測試。

2.形式和內(nèi)容：采取模擬上課形式，內(nèi)容為報考崗位相關(guān)教材范圍內(nèi)的內(nèi)容。

3.時間和地點(diǎn):由江蘇省海門中學(xué)另行通知。

4.成績：以百分制計算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。技能測試成績當(dāng)場通知考生。

（三）面試

1.對象：技能測試合格人員參加面試。

2.時間和地點(diǎn)：由江蘇省海門中學(xué)另行通知。

3.內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的教育專業(yè)知識及相關(guān)基礎(chǔ)理論、綜合素質(zhì)、崗位匹配能力等。

4.成績：以百分制計算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績當(dāng)場通知考生。

（四）總成績計算方法

采用百分制，按照筆試成績占30%、技能測試成績占40%、面試成績占30%的權(quán)重比例計算總成績。

五、體檢和考察

1.體檢。從面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象(總成績相同的，取面試成績高者。下同）并在海門教育信息網(wǎng)、江蘇省海門中學(xué)網(wǎng)站公布。體檢由海門市教育局統(tǒng)一組織。體檢按照江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（蘇教師〔2002〕59號）文件規(guī)定的體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2013〕165號）執(zhí)行�？疾旃ぷ饔珊ｉT市教育局會同江蘇省海門中學(xué)組織實施,考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和水平等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

六、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、海門人事人才網(wǎng)、海門教育信息網(wǎng)、江蘇省海門中學(xué)網(wǎng)站上公示七個工作日。

2.對公示無異議的，在公示結(jié)束后，由海門市教育局報海門市人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由江蘇省海門中學(xué)與擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，所有擬聘人員在2018年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，逾期作自動放棄處理。

擬聘用人員與有關(guān)單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，逾期作自動放棄處理。

3.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，從該崗位面試合格人員中，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或考察不合格的；

（二）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人員明確放棄聘用的；

（四）其它導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

八、本公告由海門市人力資源和社會保障局、海門市教育局負(fù)責(zé)解釋

業(yè)務(wù)咨詢：0513-82212218（江蘇省海門中學(xué)）

政策咨詢：0513-68066087（海門市教育局）

0513-82269292（海門市人社局）

紀(jì)律監(jiān)督：0513-82212572(市紀(jì)委派駐教育局紀(jì)檢組)

附件：

1.2017年冬季江蘇省海門中學(xué)公開招聘教師崗位簡介表.xls

2. 2017年冬季江蘇省海門中學(xué)公開招聘教師報名表.doc

海門市人力資源和社會保障局

海門市教育局

2017年12月1日