1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進行。
教育系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和《教育法》、《教師法》、教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識。筆試成績滿分為100分。
市直事業(yè)單位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試。筆試成績滿分為100分。
根據(jù)省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的人員為入伍或入學(xué)前戶籍在衛(wèi)輝市的退役大學(xué)生士兵。此類人員筆試成績加10分（已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在報名時提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時間為2017年12月16日。考生于2017年12月14日—15日帶本人身份證和繳費收據(jù)到報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報考衛(wèi)輝市電視臺、衛(wèi)輝市人民廣播電臺崗位按1：5的比例)從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進入面試。面試前如有主動提出放棄參加面試而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)。面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。
進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。未進入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。
教育系統(tǒng)：農(nóng)村小學(xué)教師和中學(xué)教師面試在規(guī)定時間內(nèi)講微型課，個別崗位根據(jù)需要,可加試專業(yè)技能測試,滿分為100分（其中加試專業(yè)技能測試的崗位面試成績=微型課×40%+專業(yè)技能測試×60%）。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
市直事業(yè)單位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分�？荚嚳偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%。
衛(wèi)輝市電視臺、衛(wèi)輝市人民廣播電臺：采取專業(yè)化面試，滿分為100分，考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達到70分以上。面試時間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（五）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績與面試成績都相同則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進行，費用自理。
（六）考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
考察階段因考察前自愿放棄造成的崗位空缺，報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實進行遞補，遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
（七）聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。
新聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，聘期不低于5年(含試用期）。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
衛(wèi)輝市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，市人力資源和社會保障局和需招聘單位共同組織實施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個工作過程。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)（http://www.weihui.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)進行公布，請注意查詢。
六、紀(jì)律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。
(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)進行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系有關(guān)單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：2017年衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘計劃一覽表.xls
衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局
2017年11月27日