1、根據(jù)筆試成績，按崗位招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審、面試人員。進入資格復(fù)審、面試人選自愿放棄或復(fù)審不合格的，空缺名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2、資格復(fù)審時間、地點、方式、所需材料
（1）資格復(fù)審由各縣市人力資源社會保障部門負責。資格復(fù)審和面試的時間、地點和相關(guān)要求詳見西雙版納州人力資源和社會保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）另行公告通知。應(yīng)聘人員根據(jù)資格復(fù)審安排按時參加資格復(fù)審，未按時參加資格復(fù)審的視為自動放棄。
（2）資格復(fù)審需提供的證件、材料
A本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件；
B服務(wù)期屆滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”教師須提供《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書》、服務(wù)期屆滿的“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生須提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件；
C服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（其中聘用期滿后離崗、聘期考核稱職及以上、至今未進入黨政機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位的到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生，要同時提供原服務(wù)地縣（市、區(qū)）服務(wù)項目主管部門出具的參加定向招聘審核表和人力資源和社會保障部門出具的未就業(yè)證明）原件；
D西雙版納事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生報考誠信承諾書；
E需要提供的其他材料。
3、面試
（1）面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分，面試最低合格分數(shù)線為60分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試。
（2）資格復(fù)審合格人員進入面試。如因特殊情況出現(xiàn)等額進入面試的，可正常進行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績須達到相應(yīng)的成績合格分數(shù)線方可進入考察、體檢。
（三）各項成績計算
筆試成績、面試成績、考試綜合成績的計算均按100分計算。
考試綜合成績=（筆試成績+面試成績）×50%。
上述成績中，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達式中；綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則以筆試成績高者排前。依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。
五、考察、體檢
（一）考察及體檢由招聘單位及其主管部門負責組織實施。對列入考察的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在考試綜合成績合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補。
六、聘用
筆試、面試、體檢、考察合格人員在西雙版納州人力資源和社會保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無影響聘用問題的人員，辦理聘用手續(xù)。
七、招聘紀律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會保障部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。
（二）事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位。
聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。
（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考察和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
八、其他事項
（一）有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進行遞補：
1、擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；
2、公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（二）未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）定向招聘的有關(guān)信息通過西雙版納州人力資源和社會保障局窗口（zrsj.xsbn.gov.cn）向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。
（四）報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，報考人員將被視為違反誠信原則，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。
（五）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
本公告由西雙版納州人力資源和社會保障局負責解釋。
九、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：
西雙版納州人力資源和社會保障局0691-2148541
景洪市人力資源和社會保障局0691-2131449
勐海縣人力資源和社會保障局0691-5128858
勐臘縣人力資源和社會保障局0691-8129178
（二）監(jiān)督電話：0691-2122622。
附件1-2017年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生崗位計劃表.xls
附件4-云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc
西雙版納人力資源和社會保障局
2017年9月5日