每個崗位的招聘計劃人數(shù)與報名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開考，報考人數(shù)不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計劃，被取消招聘崗位計劃的應(yīng)聘人員，西塞山區(qū)人社局將通過網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式可在規(guī)定時間內(nèi)實(shí)行退費(fèi)。退費(fèi)時間為8月15日（上午8:30—11:30，下午14:30—17:00）（退費(fèi)地點(diǎn)：西塞山區(qū)政府大樓902室）。
（一）筆試內(nèi)容：筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班�！豆不A(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識�！秾I(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。
（二）時間地點(diǎn)：筆試時間為2017年8月13日上午：9：00—11：30《專業(yè)知識》，下午：14：30—16：30《公共基礎(chǔ)》�？荚嚨攸c(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證并在中國西塞山區(qū)網(wǎng)上發(fā)布。
（三）成績及查詢：筆試結(jié)束三天后，應(yīng)聘人員可登錄中國西塞山區(qū)網(wǎng)查詢個人筆試成績。
五、面試
（一）面試對象確定
一般按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分對有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，西塞山區(qū)人社局在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放面試通知書。若一個崗位招聘計劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴�，達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計劃；僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計劃。
（二）面試資格復(fù)審
參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職（執(zhí)、從）業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料；已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。
西塞山區(qū)人社局和用人單位對報考的考生進(jìn)行資格復(fù)審，對資格復(fù)審合格者，在中國西塞山區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋印章的《面試通知書》，應(yīng)聘人員不按照指定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。
資格復(fù)審時間：2017年8月24（上午8:30—11:30，下午14:30—17:00），地點(diǎn)：西塞山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓18號窗口。
（三）面試方法
面試由西塞山區(qū)人社局組織，制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施。西塞山區(qū)人社局委托選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘崗位面試。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，測試應(yīng)試者對報考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計算面試成績時去掉一個最高分和一個最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計算平均分的方法得出面試成績。
面試的具體時間、地點(diǎn)以西塞山區(qū)人社局通知為準(zhǔn)。
六、綜合成績計算及查詢
應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計算，經(jīng)西塞山區(qū)人社局審核確認(rèn)后在中國西塞山區(qū)網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員也可以向西塞山區(qū)人社局咨（查）詢。
七、體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由西塞山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時間由西塞山區(qū)人社局通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部[2005]1號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若體檢不合格，經(jīng)報西塞山區(qū)人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。
八、考核
考核工作由西塞山區(qū)人社局和用人單位組織實(shí)施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考核具體時間由西塞山區(qū)人社局通知。
若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報經(jīng)西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員；若沒有遞補(bǔ)人員則消減或取消該崗位招聘計劃。
九、公示
體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，西塞山區(qū)人社局在中國西塞山區(qū)網(wǎng)公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。
十、聘用管理
新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由用人單位根據(jù)事業(yè)單位缺崗情況擬定人員分配建議，報西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，人事部門辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，新聘用工作人員在應(yīng)聘崗位最低服務(wù)期為五年。有異議或舉報、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用；對舉報或投訴一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報西塞山區(qū)人社局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開招聘工作，由西塞山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與跟蹤監(jiān)督，對招考中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
西塞山區(qū)紀(jì)委舉報投訴電話：0714-6482837
西塞山區(qū)人社局聯(lián)系電話：0714-6484737
聯(lián)系人：潘蔚
西塞山區(qū)人力資源和社會保障
2017年7月26日
附件：西塞山區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.docx