1.面試人員確定：報(bào)考職高電子商務(wù)、小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)美術(shù)、學(xué)前教育、民辦學(xué)前教育1、民辦學(xué)前教育2等崗位的，根據(jù)已經(jīng)完成測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)之和（按筆試20%，技能50%的比例折算），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶3的比例確定入圍面試對(duì)象；

報(bào)考中小學(xué)信息技術(shù)崗位的，根據(jù)已經(jīng)完成測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)之和（按筆試20%，技能50%的比例折算），從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例確定入圍面試對(duì)象；   

報(bào)考初中社會(huì)、中小學(xué)科學(xué)等崗位的，根據(jù)筆試成績(jī)分別按崗位擬招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定入圍面試對(duì)象。

報(bào)考中小學(xué)語(yǔ)文、中小學(xué)數(shù)學(xué)、中小學(xué)英語(yǔ)等崗位的，根據(jù)筆試成績(jī)分別按崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例從高分到低分確定入圍面試對(duì)象；

如果崗位面試人員比例不足的，則按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對(duì)象。并于2017年7月19日晚在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試定于2017年7月21日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

3.面試方式：根據(jù)指定的內(nèi)容在無(wú)學(xué)生參與的情況下進(jìn)行模擬上課（其中備課時(shí)間50分鐘，模擬上課15分鐘），滿分為100分，合格分為60分。

4.注意事項(xiàng)：（1）面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位中從高分到低分依次予以遞補(bǔ)；（2）應(yīng)聘者須憑面試通知書(shū)和本人身份證，并按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，否則不得進(jìn)入面試試場(chǎng)；（3）面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢、考察對(duì)象。

（六）體檢與考察

1.總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后二位，尾數(shù)四舍五入。其中文化學(xué)科類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，技能學(xué)科類崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%。

2.入圍體檢、考察對(duì)象確定：面試結(jié)束后，根據(jù)具體崗位擬招聘人數(shù)及總成績(jī)排名情況，在面試合格人員中從高分到低分按1∶1的比例確定擇優(yōu)體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相等，則依次以面試成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)高的排位在前），并在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站予以公布。

3.體檢辦法：體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

4.考察辦法：考察工作由縣組織、人社部門(mén)統(tǒng)一組織，由用人單位及其主管部門(mén)實(shí)施，并參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）執(zhí)行。

（七）公示與聘用

1.體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用對(duì)象，并在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2.應(yīng)聘者放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，考察結(jié)論為不宜錄用為事業(yè)單位工作人員的，以及在聘用文件下發(fā)前書(shū)面確認(rèn)放棄聘用資格的，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.擬聘用對(duì)象在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件（材料）到云和縣教育局人事科報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期的人員、報(bào)到時(shí)不能提供相關(guān)有效證件的人員以及本市范圍內(nèi)在編在崗但不能按正常途徑辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

4.聘用人員納入事業(yè)單位編制管理（民辦幼兒園聘用人員納入民辦事業(yè)報(bào)備員額管理），與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期為1年）。試用期滿后，經(jīng)考核合格且取得相應(yīng)崗位的教師資格，予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不合格者，允許繼續(xù)試聘一年，繼續(xù)試聘期滿經(jīng)考核仍不合格的人員，取消聘用資格。

5.新招聘的教師，須在2019年6月底前取得相應(yīng)崗位的教師資格（職業(yè)高中專業(yè)課教師還須取得相應(yīng)的高級(jí)及以上技能等級(jí)證書(shū)），否則予以解聘。

6.崗位聘用實(shí)行最低服務(wù)年限制度，新聘用人員在云和教育系統(tǒng)的最低服務(wù)年限為5周年（含試用期）。

四、其他事項(xiàng)

1.招聘過(guò)程相關(guān)信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意，不再另行電話通知。

2.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

3.本公告由云和縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0578—5525728，0578—5525008。

附件：1. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師需求計(jì)劃表

     2. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師網(wǎng)上報(bào)名表

    3. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師基本情況登記表

中共云和縣委組織部

云和縣人力資源和社會(huì)保障局

 云和縣教育局

 2017年7月6日

1. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師需求計(jì)劃表.xls

2. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師網(wǎng)上報(bào)名表.xls

3. 云和縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師基本情況登記表.doc