1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，具體考試內(nèi)容包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等；教學(xué)輔助崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄上公布。新密市大學(xué)生村干部報考教師崗位，可不參加筆試直接進(jìn)入試講，其筆試成績按報考學(xué)科崗位入圍試講人員的平均成績計算。愿意參加筆試的，按照筆試實際成績（含加分）計算。
2.試講、面試。教師崗位試講主要考察報考者的語言表達(dá)能力和實際授課能力，滿分100分。教學(xué)輔助崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)3:1的比例確定擬參加試講（面試）人員。擬參加試講（面試）人員名單和試講資格確認(rèn)的時間、地點在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄和新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）公布�？忌鶕�(jù)試講（面試）資格確認(rèn)的要求，持本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等（留學(xué)回國人員持本人二代身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等）證書原件和復(fù)印件參加試講（面試）資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過試講（面試）資格確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《試講（面試）通知書》，并按照《試講（面試）通知書》中規(guī)定的時間、地點參加試講（面試）。逾期不到的，視為自動放棄試講（面試）資格。試講（面試）資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加試講（面試）的資格。
同一招聘專業(yè)崗位因考生本人自動放棄或被取消試講（面試）資格而造成達(dá)不到3:1比例的，從該專業(yè)崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達(dá)不到比例要求的，由新密市教育體育局提出申請，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)崗位的招聘名額遞減直至取消。
技能測試。體育、音樂、美術(shù)學(xué)科試講后還需進(jìn)行技能測試，體育、音樂專業(yè)技能測試與試講同步進(jìn)行，美術(shù)專業(yè)技能測試待試講全部結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行。技能測試主要考察報考者的專業(yè)技術(shù)水平，技能測試成績滿分100分。
4.總成績。語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物和地理專業(yè)崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%；體育、音樂、美術(shù)專業(yè)崗位總成績=筆試成績×40%+試講成績×30%+技能測試成績×30%；教學(xué)輔助崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽�?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，超出招聘名額時，按照試講成績（教學(xué)輔助崗位按筆試成績）從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。
體檢。公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師和教學(xué)輔助人員體檢工作由新密市人力資源和社會保障局組織實施。根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2017年試行）》規(guī)定執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。體檢費用由考生自理。
（四）考察。公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師和教學(xué)輔助人員考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法和求職動機(jī)等方面。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。
（五）公示。根據(jù)總成績、體檢和考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，造成的崗位空缺不再遞補。
聘用。公示無異議后，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學(xué)校實際需求情況，向農(nóng)村中小學(xué)統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后取消聘用資格。其他人員按國家相關(guān)政策執(zhí)行，招聘單位不承擔(dān)聘用前所欠社會保險費用，崗位設(shè)置按國家相關(guān)政策執(zhí)行。新聘用的教師最低服務(wù)期限為3年（含試用期），最低服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)動。
五、其他事項
（一）記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的；2.考核過程中有作弊行為的；3.考察合格后無故自動放棄的。
（二）本招聘方案由新密市公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師和教學(xué)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（三）本次招聘中相關(guān)環(huán)節(jié)信息均在新密市人民政府門戶網(wǎng)站（www.xinmi.gov.cn）發(fā)布。四）未盡事宜，按國家、河南省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371-69820760/69879685（請在工作時間內(nèi)撥打）
監(jiān)督電話：0371-69822536（新密市紀(jì)委）0371-68508258（新密市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室）
新密市公開招聘農(nóng)村中小學(xué)教師和教學(xué)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2017年7月5日
附：招聘農(nóng)村中小學(xué)教師和教學(xué)輔助人員報名表.xls