筆試科目為專業(yè)知識(shí)、教案書寫，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分（專業(yè)知識(shí)占50%、教案書寫占50%）。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（后期分?jǐn)?shù)計(jì)算一律保留兩位小數(shù)）。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須憑《筆試準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績(jī)擇期在禹會(huì)區(qū)政府網(wǎng)站公告。
(三)面試
面試方案于 7 月 24 日前在禹會(huì)區(qū)政府網(wǎng)站公告。按照1:3比例（崗位計(jì)劃數(shù)10人及以上的按1:2比例）確定進(jìn)入面試的人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定；最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試總分100分。根據(jù)招聘崗位情況，采取試講（無(wú)生上課）、答辯、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查報(bào)考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
根據(jù)省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)用每人80元。
（四）成績(jī)合成
報(bào)考人員最終成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%。若總成績(jī)最后一名分?jǐn)?shù)并列，依次按面試、筆試成績(jī)高低順序排列，面試、筆試成績(jī)均相同的并列人員，以筆試中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低順序排列。（后期出現(xiàn)成績(jī)并列均按此原則執(zhí)行）
（五）體檢與考察
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2011年修訂）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，自體檢結(jié)果公布之日起3日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。如有擬聘用人員放棄聘用資格的，在同崗位條件的應(yīng)聘人員中，按考生總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
公示結(jié)束后，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)證書到區(qū)教體局報(bào)到，按考生總成績(jī)從高分到低分依次選崗。
聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由人力資源有限公司與聘用人員簽訂聘用合同并派遣至禹會(huì)區(qū)學(xué)校工作，合同期限為5年（含半年試用期），合同期滿后，視工作情況，雙方協(xié)商，可以續(xù)簽合同。
聘用人員在試用期或聘用期內(nèi)考核不合格或發(fā)生其他不適宜繼續(xù)聘用的情況（詳見(jiàn)聘用合同書），用人單位報(bào)請(qǐng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可解除聘用合同，但應(yīng)提前30日通知聘用人員。
五、待遇與管理
招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資福利待遇按照在編在崗教師同類人員工資福利待遇執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
聘用人員在崗期間實(shí)行“區(qū)管校用”管理模式，必須服從分配。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1.成立組織。成立2017年蚌埠市禹會(huì)區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.經(jīng)費(fèi)保障。設(shè)置公開招聘教師工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，確保公開招聘教師工作順利開展。
3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。整個(gè)公開招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不屬公開招聘對(duì)象或不符合公開招聘條件的以及違法違紀(jì)和弄虛作假的，將予以取消聘用資格或給予紀(jì)律處分。如發(fā)現(xiàn)工作人員違法違紀(jì)的，將給予紀(jì)律處分。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
七、其他事項(xiàng)
本次招聘事項(xiàng)主要在禹會(huì)區(qū)政府網(wǎng)（http://www.yuhui.gov.cn/）上發(fā)布，報(bào)考人員務(wù)必及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
本次招聘考試，不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
招聘咨詢電話：0552-4034142
附件：
1.禹會(huì)區(qū)2017年公開招聘編外教師計(jì)劃表；
2.禹會(huì)區(qū)2017年公開招聘編外教師報(bào)名表。
禹會(huì)區(qū)人社局 禹會(huì)區(qū)教體局
2017年7月6日
禹會(huì)區(qū)2017年編外教師公開招聘簡(jiǎn)章.docx