小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分均為120分，《教育綜合知識(shí)》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4:6初次合成筆試成績(jī)。筆試范圍以《安徽省小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘統(tǒng)一筆試考試大綱》為準(zhǔn)。
幼兒園教師崗位筆試內(nèi)容為《幼兒教育綜合知識(shí)》和《幼兒教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《幼兒教育綜合知識(shí)》和《幼兒教育專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6初次合成筆試成績(jī)。筆試范圍以現(xiàn)行幼兒中等師范院校教材為準(zhǔn)。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)（含“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”加分成績(jī)）須達(dá)到120分（筆試內(nèi)容為一門(mén)的崗位筆試成績(jī)須達(dá)到60分）方可進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理和人才開(kāi)發(fā)科申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。
六、專(zhuān)業(yè)測(cè)試
1、在筆試合計(jì)成績(jī)（含加分）達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試初次合成成績(jī)高低排序按1：3比例進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試；招聘人數(shù)5人以上（含5人）崗位按1:2比例進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試。進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。專(zhuān)業(yè)測(cè)試考務(wù)費(fèi)80元/人,專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間另行通知。
2、專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等。
為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、總成績(jī)合成
筆試初次合成成績(jī)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：（《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《綜合知識(shí)》成績(jī)*40%）*60%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)*40%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試初次合成成績(jī)排序，如筆試初次合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序，如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。
八、體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”上進(jìn)行公示。
體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定，教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳皖教字[2017]1號(hào)文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。
體檢時(shí)間另行通知�？忌话匆�(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
九、考察
根據(jù)體檢合格人員按1：1的比例確定考察人選�？疾旃ぷ髟诳h公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
十、公示
考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)研究提出聘用意見(jiàn)后，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。報(bào)考統(tǒng)招統(tǒng)分小學(xué)教師崗位的，入圍人員按考試成績(jī)知分填志愿選崗位。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十一、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十二、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
2、為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝�、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、信息查詢(xún)。金寨縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“中國(guó)金寨”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。
5、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，金寨縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢(xún)：0564-7356158
監(jiān)督電話：0564-7356300
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附：1、金寨縣2017年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒園教師計(jì)劃一覽表.xls
2、金寨縣2017年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒園教師報(bào)考資格審查表.doc
金寨縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2017年6月27日
1、金寨縣2017年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒園教師計(jì)劃一覽表.xls
2、金寨縣2017年公開(kāi)招聘小學(xué)及幼兒園教師報(bào)考資格審查表.doc