（一）筆試
筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)。報(bào)考初中崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為高等師范院校本科教材內(nèi)容；報(bào)考小學(xué)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為高等師范院校專(zhuān)科教材內(nèi)容；報(bào)考幼兒園崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校教材內(nèi)容。教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法及教師職業(yè)道德等。筆試成績(jī)滿分為100分，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%，教育基礎(chǔ)知識(shí)占30%。
筆試試題委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試（講課）
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以1:2的比例確定參加面試人員，出現(xiàn)空缺依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、筆試準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件和《正陽(yáng)縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表》，領(lǐng)取面試通知單（2017年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證的提供本人有效身份證、畢業(yè)院校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)及應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明、筆試準(zhǔn)考證）。
實(shí)際參加面試的人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，方可參加體檢。
2、面試采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、層次相一致的微型課的形式進(jìn)行；體育及幼兒園崗位在面試時(shí)同時(shí)加試專(zhuān)業(yè)才藝展示。面試成績(jī)滿分為100分。
參加面試的人員應(yīng)按照面試通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。
（三）考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40％
體育及幼兒園崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
筆試、面試、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢與考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
七、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個(gè)工作日。
根據(jù)考察公示結(jié)果，由縣人社局和用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同服務(wù)期一般不低于3年。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本實(shí)施方案由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.正陽(yáng)縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位一覽表
2.正陽(yáng)縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表
3.應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明
正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月27日
1.正陽(yáng)縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師崗位一覽表.xls
2.正陽(yáng)縣2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表.doc
3.應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷情況證明.doc