1、分別按照各招聘崗位1:3的比例，根據(jù)考生筆試成績由高到低順序確定資格復審人員。比例內末位成績并列者全部進入資格復審。因報名時所填報信息不實或不符合應聘條件及未按規(guī)定時間提供資格復審所需資料者，取消或視為自動放棄面試資格，并依據(jù)筆試成績順序遞補，末位成績并列者，全部進入資格復審程序，資格復審合格者進入面試程序；
2、資格復審采取現(xiàn)場審核的方式，由主管部門會同用人單位進行。招聘單位及其主管部門，要指派責任心強、公道正派的本單位正式職工，負責應聘人員的資格初審和復審工作，凡因自作主張或馬虎不負責任或故意縱容弄虛作假等造成嚴重后果的，由招聘單位和主管部門自負，并視情節(jié)追究有關人員的責任；
3、資格復審時間：2017年7月31日上午9：00至8月1日17:30。地點：涿州市人力資源和社會保障局一樓西大廳（涿州市范陽中路291號）；
4、資格復審時考生須提供筆試準考證、畢業(yè)證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書）、教師資格證（教師資格考試通過未取得教師資格證書者，提供教師資格考試合格證）、學位證（有學位要求的崗位）、報到證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書）、身份證等相關證明的原件及復印件各一份；
5、通過資格復審的考生于2017年8月10日9：00至8月11日12：00登錄“保定市事業(yè)單位招聘專題”自行打印《面試通知單》。
（四）面試
1、面試時間為：2017年8月12日；地點及具體要求等詳見《面試通知單》；
2、面試采取說課的方式分批分組進行，報考同一職位的考生一般分在同組面試，并實行入闈管理，如果人數(shù)過多，采用蛇形分組面試，面試時間6分鐘，備課5分鐘。面試時，考生只準報抽簽順序號，不得報姓名及個人信息，否則視為違紀并取消后續(xù)資格；說課內容在面試當天從應聘崗位涉及專業(yè)現(xiàn)行教材中隨即抽取。
3、面試成績滿分為100分。打分采取體操式打分法，即分別去掉一個最高分和一個最低分，其余評委的平均分為考生面試有效得分。其中，面試成績最低分數(shù)線為60分，低于60分者取消后續(xù)資格;在面試地點每半天公布一次面試成績。
（五）考試總成績的計算方法為：
個人有效總成績＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。
四、體檢
（一）根據(jù)個人總成績，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進入體檢程序人員。個人總成績并列時，優(yōu)先進入體檢程序的順序為:符合崗位專業(yè)要求學歷層次高的、面試成績高的、符合崗位專業(yè)要求最高學歷畢業(yè)時間早的、出生時間早的。
2017年8月18日左右在涿州市人力資源和社會保障局政務網(wǎng)或保定市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“保定市事業(yè)單位招聘專題”公布合成成績及進入體檢人員名單、體檢時間、集合地點、注意事項等；
（二）體檢由市招聘辦組織實施，體檢項目和標準參照《公務員招錄通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，費用由考生直接交體檢單位；
（三）初次體檢不合格者允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。在此期間，由于體檢不合格等情形，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。
五、考核
（一）考核由用人單位會同主管部門負責。對通過筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行全面考察，并做出合格與否的結論。其中，考核結果為不合格者要詳細說明原因。考生自接到考核通知起在規(guī)定時間內應按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證、學位證、教師資格證、身份證、報到證及其他證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當理由逾期不予提供的，視為自動放棄；
（二）考核期間自動放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出的崗位依據(jù)總成績由高到低的順序依次進行遞補，總成績并列時，遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序；
（三）用人單位及其主管部門，要本著客觀公正、實事求是、認真負責的原則，在規(guī)定的時間內完成考核等相關工作。不得私設考核標準、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無故拖延考核時間而影響招聘工作進程。
六、公示、聘用
（一）依據(jù)各招聘崗位的考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在市人力資源和社會保障局辦公地點和保定市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7個工作日，公示時間另行確定。
（二）公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補。
（三）對公示無異議人員，由用人單位填寫《涿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》和《涿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式三份，加蓋用人單位和主管部門公章后，報市人社局審批，之后根據(jù)核發(fā)的擬聘人員通知辦理增編、增人、工資、保險、勞動關系轉移等手續(xù)。
（四）招聘單位應適時通知擬聘人員報到上崗或組織崗前培訓，應聘者應及時報到，無正當理由在規(guī)定時間內不報到者，視為自動放棄。
（五）經公示無異議后，采取揭牌的辦法予以選崗。即依據(jù)同一崗位的總成績，按照由高到低順序依次選取對應自己所報學科的學校,總成績相同時按優(yōu)先進入體檢的順序進行。
（六）事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘期內。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他相關事宜
（一）招聘工作全程在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、指導下進行，并歡迎社會各界監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。
（二）相關人員要認真執(zhí)行回避等有關規(guī)定，構成回避情形時，要自覺、主動回避。
（三）本次考試（包括筆試及面試）不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。
八、咨詢電話
市教育局：0312-3665210
市人力資源和社會保障局：0312—3855215
九、監(jiān)督電話
市監(jiān)察局電話：0312—3979051
2017年6月26日