（1）按照崗位類別的招聘計(jì)劃1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人員。當(dāng)招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不低于所有體檢入圍人員的最低分或者不低于70分的入圍體檢；當(dāng)同一職位筆試成績(jī)?nèi)雵藛T末尾出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生同時(shí)入圍。如有自愿放棄者，則依次遞補(bǔ)，以達(dá)到規(guī)定比例。
（2）面試主要考查個(gè)人教育教學(xué)基本素質(zhì)。采取現(xiàn)場(chǎng)抽題上微型課的方式進(jìn)行。上課時(shí)間15分鐘，專家提問5分鐘，備課時(shí)間30分鐘。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
3. 成績(jī)合成
成績(jī)計(jì)算公式=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
（三）體檢
考生根據(jù)綜合成績(jī)，按照各類崗位招聘計(jì)劃從高分到低分等額確定體檢人員。同一職位綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按筆試成績(jī)從高分到低分確定。
如有自愿放棄者或體檢不合格者則依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知
（四）考核
體檢合格人員即為考核對(duì)象。通過考核確定擬聘人員，考核重點(diǎn)是擬聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)擬聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者，取消其擬聘資格。
（五）公示
考核合格者即為擬聘人員，擬聘名單在大通湖區(qū)門戶網(wǎng)站和大通湖區(qū)教育信息網(wǎng)上予以公示。
（六）聘用
公示期滿無(wú)異議的擬聘人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入教育全額事業(yè)編制正式工作人員。如有自愿放棄者，不再予以遞補(bǔ)。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為3年（含試用期一年），如有違約，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并將違約記錄記入誠(chéng)信檔案。
五、紀(jì)律要求
1. 整個(gè)招聘工作接受社會(huì)各界全程監(jiān)督，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，確保招聘工作公平、公正、公開。
2. 嚴(yán)格按照公開招聘相關(guān)規(guī)定，規(guī)范程序，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。
3. 本次招聘工作實(shí)行回避制度，參加招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的，或其他可能影響公正公平招聘的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
六、其他
1. 成績(jī)發(fā)布：大通湖區(qū)門戶網(wǎng)站
2. 咨詢電話：社會(huì)發(fā)展局人事股 周梅0737-5664153
3. 舉報(bào)或投訴電話：
大通湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 毛建 0737-5661119
大通湖區(qū)社會(huì)發(fā)展局 尹世民 0737-5664153
益陽(yáng)市大通湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
益陽(yáng)市大通湖區(qū)社會(huì)發(fā)展局
2017年6月21日
附件：大通湖區(qū)2017年教師招聘職位計(jì)劃及相關(guān)要求.docx