1.確定綜合測試人選。按照應(yīng)聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例，計算應(yīng)聘人員的面試、筆試成績之和，由高分到低分，按招聘崗位計劃1∶6的比例，依次確定進入綜合測試范圍人選;達不到1:6的，最低按招聘崗位計劃1:3的比例，確定進入綜合測試范圍人選;達不到1:3比例的，計劃招聘2人及以上的崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消計劃;計劃招聘1人的崗位，取消招聘計劃。核減或取消計劃在濟南高新區(qū)網(wǎng)站進行公示。
2.資格復(fù)審
綜合測試人選在濟南高新區(qū)網(wǎng)站進行公示。綜合測試人選須按規(guī)定的時間、地點領(lǐng)取綜合測試通知書并進行資格復(fù)審，未按時間、地點領(lǐng)取綜合測試通知書的，或未按時間、地點進行資格復(fù)審的視為自動放棄綜合測試資格。因自動放棄綜合測試資格或綜合測試資格復(fù)審未通過造成的空缺，按面試、筆試成績之和由高分到低分遞補。如遞補人員也放棄綜合測試資格，則不再進行遞補。
綜合測試人選在領(lǐng)取綜合測試通知書時，同時提供以下材料供招聘單位進行資格復(fù)查：
(1)筆試準(zhǔn)考證;
(2)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
(3)本人二代身份證原件及復(fù)印件;
(4)教師資格證原件及復(fù)印件;
(5)最高獲獎榮譽證書原件及復(fù)印件;
(6)減免考試費證明材料;
(7)工作經(jīng)歷證明;
(8)報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。
綜合測試人選按照所報考的崗位名稱，現(xiàn)場分別提交上述材料，由招聘單位工作人員復(fù)查。復(fù)查合格后，將學(xué)歷證書、身份證、教師資格證書、減免考試費證明材料復(fù)印件，以及《工作經(jīng)歷證明》《誠信承諾書》原件留存?zhèn)洳椤?/P>
3.綜合測試
綜合測試時間、地點、方法和程序等具體事宜在濟南高新區(qū)網(wǎng)站公告。進入綜合測試人選攜帶綜合測試通知書參加綜合測試。若個別崗位綜合測試現(xiàn)場實際參加人員低于規(guī)定比例的，則綜合測試人員綜合測試成績須達到60分及以上，方可列為考察體檢范圍人選。
綜合測試采用上課方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學(xué)、心理學(xué)知識實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課堂教學(xué)、掌握課程內(nèi)容和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。同時考察應(yīng)聘人員的語言表達、邏輯思維和專業(yè)技能等方面的基本素質(zhì)和基本能力。
每組綜合測試考場考官不少于7人，按照每個測評要素各去掉一個最高分和一個最低分、再計算平均分的辦法，計算出應(yīng)聘者的綜合測試成績。綜合測試成績滿分100分，現(xiàn)場公布綜合測試成績。
綜合測試結(jié)束后，按照面試成績占30%、筆試成績占30%、綜合測試成績占40%的比例，計算應(yīng)聘人員的考試總成績，面試成績、筆試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘計劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測試成績也相同的，則按面試成績由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補)。
應(yīng)聘人員可登錄濟南高新區(qū)網(wǎng)站查詢考試總成績和進
入考察體檢人員名單。
五、考察體檢
考察體檢工作由高新區(qū)社會事務(wù)局負(fù)責(zé)組織實施。考察體檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
(一)體檢。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書面體檢結(jié)論，加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消此次應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)社會事務(wù)局同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄。需要復(fù)檢的按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確進行復(fù)審。
六、公示聘用
對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由社會事務(wù)局報組織部審核后，在濟南高新區(qū)網(wǎng)站上對擬聘用人員的筆試成績、面試成績、綜合測試成績、考試總成績進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由社會事務(wù)局提出聘用意見，經(jīng)高新區(qū)組織部同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
濟南高新區(qū)社會事務(wù)局2017年公開招聘教師，不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
聯(lián)系人：張明媚、張福玲
咨詢電話：0531-88871531或88871727
監(jiān)督電話：濟南高新區(qū)組織部0531-88871627
附件1：濟南高新區(qū)社會事務(wù)局2017年公開招聘教師崗位匯總表
附件2：濟南高新區(qū)社會事務(wù)局2017年公開招聘教師應(yīng)聘須知
附件3：工作經(jīng)歷證明(模板)
濟南高新區(qū)組織部
濟南高新區(qū)社會事務(wù)局
2017年6月1日
附件1：濟南高新區(qū)社會事務(wù)局2017年公開招聘教師崗位匯總表.xls
附件2：濟南高新區(qū)社會事務(wù)局2017年公開招聘教師應(yīng)聘須知.doc