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2017年上半年重慶市萬州區(qū)教師招聘簡章(211名)(2)

時間:2017-05-11 19:11:13 點擊:

2、現(xiàn)場復(fù)審報名資格

現(xiàn)場復(fù)審報名資格由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進入面試的人員須持有關(guān)證件資料,按照指定時間指定地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審(具體時間在萬州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)公布。逾期未參加資格復(fù)審者,視為自動放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括:(1)準(zhǔn)考證;(2)本人身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報考教育事業(yè)單位的按崗位要求提供報考崗位相應(yīng)層次及以上的教師資格證;(5)報考崗位要求有工作經(jīng)歷的或在機關(guān)事業(yè)單位工作的考生,必須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷(同意報考)證明》(附件5);(6)網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印的并經(jīng)本人簽字的《考生報名信息表》;(7)報名要求所需的資格證等其他證明資料的原件及復(fù)印件一份。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫不提供畢業(yè)(學(xué)位)證及教師資格證等相關(guān)證件,但須提供具有學(xué)校簽章的《重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表》(附件6)。

限貧困生報考的崗位,還須提供貧困畢業(yè)生的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件進行身份認(rèn)定。戶口簿(主頁、本人及家庭成員的)或公安機關(guān)出具的戶籍證明。零就業(yè)家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣就業(yè)部門發(fā)放的《重慶市城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”卡》原件,農(nóng)村建卡貧困戶家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣主管扶貧部門蓋章認(rèn)定的書面證明,城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生需出具區(qū)縣民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》和低保金存折。

限優(yōu)秀村(社區(qū))干部報考的崗位,須提供本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的推薦表(附件7)、任職文件(當(dāng)選證書)、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件。

本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的報考者可委托他人報名,但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額,經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn),可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

3、面試

面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織,凡考生有一科缺考,取消面試資格。

①面試比例:公開招聘面試按1:2的比例(個別單位除外,具體見附表)確定面試人選,招聘崗位在10個及以上的,按1:1.5比例確定面試人選,根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同,則并列進入面試。經(jīng)資格復(fù)審后,實際到現(xiàn)場參加面試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績,方可進入面試。其中,公開招聘經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才崗位,可作為緊缺崗位開考,并報市人力社保局備案。

②面試方式:(見附件)。面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫主考官出書面報告,報區(qū)人力資源和社會保障局備案。

面試時間、地點另行通知。

4、考試考核總成績計算方式

公開招聘:考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢及考察

(一)體檢

公開招聘:根據(jù)考試考核總成績從高到低次序,按公開招聘名額等額確定體檢人選。若最后一名人選考試考核總成績出現(xiàn)并列,則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者確定。

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施(體檢時間、地點另行通知)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)文件精神,并結(jié)合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄資格出現(xiàn)的缺額,在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分次序進行一次性遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(二)考察

體檢合格人員由各招聘單位會同招聘單位主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進行復(fù)查。

公開招聘人員實行等額考察,因考察不合格、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺等,不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位(含街道辦事處)、貧困大學(xué)畢業(yè)生和優(yōu)秀村(社區(qū))干部的擬聘用人員,在規(guī)定時間到萬州區(qū)人力社保局集中(具體時間另行通知),采取按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察。遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán),只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者,視為自動放棄擬聘用資格。

教育系統(tǒng)分類報考的農(nóng)村學(xué)校(含委屬高中、委屬初中、委屬小學(xué)、委屬學(xué)校、幼兒園)和城區(qū)學(xué)校同層次同學(xué)科的擬聘用人員在2人及以上的,在規(guī)定時間到萬州區(qū)教委集中(具體時間另行通知),采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位后由用人單位進行考察(分類報考的具體學(xué)校名單由區(qū)教委根據(jù)暑期教職工調(diào)動后的情況研究確定,并提前公布),遲到者視為自動放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán),只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者,視為自動放棄擬聘用資格。

具體選崗時間、地點在萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)選崗前一周予以公布,并同步電話通知,請考生注意查詢,并保持通訊暢通,因通訊不暢無法聯(lián)系考生,逾期不到者,視為自動放棄擬聘用資格。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績、現(xiàn)場復(fù)審報名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請登錄萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、萬州區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證(單位條件不要求的除外),不予聘用。聘用人員須在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)年限人員提出解除聘用合同的,須按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定履行違約責(zé)任,解除聘用合同并終止人事關(guān)系。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,一律取消招聘資格,并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

本簡章由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

1.招考政策咨詢電話:023-58232645、58231711

2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話:023-58221665

附件:

1.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

3.重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開招聘貧困大學(xué)生為事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

4重慶市萬州區(qū)2017年上半年公開招聘優(yōu)秀村社區(qū)干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

5.工作經(jīng)歷(同意報考)證明

6.重慶市萬州區(qū)2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表

7.2017年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表

8.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

萬州區(qū)簡章附件.zip

 


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作者:文武教師招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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