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2017年上半年重慶市大足區(qū)教師招聘簡(jiǎn)章(23名)(2)

時(shí)間:2017-05-11 19:08:36 點(diǎn)擊:

五、面試考核

由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)和招聘單位組成考核組,對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核。

考核時(shí)間及地點(diǎn):報(bào)學(xué)校崗位面試考核時(shí)間初定為2017年5月20日下午—5月21日,其他崗位初定為2017年6月6日—7日),具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證,面試準(zhǔn)考證于資格現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)領(lǐng)取。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試或現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或答辯的方式,其中學(xué)校崗位采取上片段課或說(shuō)課或現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試或答辯的方式,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力,主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,采用量化計(jì)分方式,分值為100分,考核成績(jī)低于70分者,不得確定為體檢人選,考官對(duì)考生考核成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生考核最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額),通過(guò)票決方式,須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。

六、體檢

按招聘崗位擬招聘人數(shù),根據(jù)報(bào)考該崗位考生考核成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選,并由招聘單位與考生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū),考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按學(xué)歷、最高學(xué)歷所學(xué)科目可量化的平均成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動(dòng)放棄。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,不再遞補(bǔ)。

體檢合格人員需于2017年7月31前把個(gè)人檔案、政審證明和畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件等交到大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(行政樓109室),無(wú)正當(dāng)理由逾期不交者,取消其聘用資格。

七、考察

體檢合格者,由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時(shí),有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,不再遞補(bǔ)。

八、公示

考核成績(jī)、面試人員名單、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜,可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢(xún)。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由大足區(qū)人力社保局審批同意后,按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜,未滿(mǎn)服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。

2017年畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,不予聘用。

十、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員,是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件

1. 大足區(qū)2017年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.考試報(bào)名表.doc

 


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