1.確定參加面試人員
(1)單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)達(dá)到1：3比例的，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低確定參加資格復(fù)審人員;
(2)單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
(3)同一崗位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為參加資格復(fù)審人員。
通過(guò)資格復(fù)審的，確認(rèn)為參加面試人員。參加資格復(fù)審人員名單及面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
請(qǐng)考生關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)公告并保持電話暢通，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，后果由考生本人承擔(dān)。
經(jīng)資格復(fù)審不符合招聘條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。該崗位空缺人數(shù)在資格復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審遞補(bǔ)人員在接到資格復(fù)審遞補(bǔ)通知24小時(shí)內(nèi)拒不反饋是否參加資格復(fù)審或無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
2.資格復(fù)審提交材料要求
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，一般應(yīng)由本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)，如因特殊原因不能到場(chǎng)的，可委托他人代為確認(rèn)。委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員本人確認(rèn)，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格復(fù)審應(yīng)攜帶以下材料：
(1)貴州人事考試信息網(wǎng)在線打印的《貴州大學(xué)2017年面向社會(huì)公開招聘報(bào)名表》。(雙面打印)
(2)有效《居民身份證》。
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書。國(guó)外/港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;國(guó)內(nèi)高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。
(4)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明(中小學(xué)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意)。
(6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州大學(xué)2017年面向社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃一覽表》備注欄的要求提供。
(7)委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，需持委托人親筆書寫的委托書(需注明受委托人姓名、身份證號(hào))、身份證復(fù)印件、資格復(fù)審所需材料原件、復(fù)印件及受委托人身份證原件、復(fù)印件。
(七)面試
面試內(nèi)容包括專業(yè)面試、綜合面試兩個(gè)部分。
(1)專業(yè)面試，分值100分。具體事項(xiàng)另行通知。
(2)綜合面試，分值100分。具體事項(xiàng)另行通知。
專業(yè)面試或綜合面試單科成績(jī)未達(dá)到60分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試成績(jī)=專業(yè)面試成績(jī)×60%+綜合面試成績(jī)×40%。
面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
(八)總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩個(gè)部分組成。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字公布。同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公布。
(九)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢要求另行通知。
(十)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.現(xiàn)役軍人;
3.曾因犯罪或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4.被開除公職的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
6.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
7.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
9.非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在擬聘用公示發(fā)布后15日內(nèi)未能按時(shí)提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2017年7月31日前未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員。
(十一)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和貴州大學(xué)網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間七天。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(十二)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在一周內(nèi)到貴州大學(xué)附屬中學(xué)報(bào)到。拒不報(bào)到者，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。
五、其他說(shuō)明
(一)已辦理聘用手續(xù)的人員工作服務(wù)期至少為8年， 5年內(nèi)不允許申請(qǐng)脫產(chǎn)攻讀研究生及換崗。
(二)招聘工作在貴州省教育廳和貴州大學(xué)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由貴州大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。
聯(lián)系電話：0851-83657566。
(三) 貴州大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作。
監(jiān)督郵箱：di@gzu.edu.cn。
(四)本方案由貴州大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
(五)未定事宜，由貴州大學(xué)商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
附件：貴州大學(xué)附屬中學(xué)2017年面向社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃一覽表
貴 州 大 學(xué)
2017年5月5日
貴州大學(xué)附屬中學(xué)2017年面向社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls