1、面試時(shí)間：另行通知

2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同者并列入圍。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1：1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對(duì)象。

3、面試程序及內(nèi)容

①面試考生持準(zhǔn)考證及有效身份證抽簽確定面試順序號(hào)，面試過程中一律使用順序號(hào)，不使用真實(shí)姓名，并實(shí)行回避制。

②面試內(nèi)容：主要是分專業(yè)進(jìn)行講課，講課時(shí)間為15分鐘（其中：幼兒教師、體育教師、音樂教師、計(jì)算機(jī)教師還須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的50%，講課占面試成績(jī)的50%），面試成績(jī)按100分計(jì)算，按比例計(jì)入總分。

③面試考生憑準(zhǔn)考證、有效身份證和面試通知單參加面試，面試內(nèi)容由雙峰縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)所招專業(yè)確定。面試考官異地聘請(qǐng)，人數(shù)為7-9人，紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。

4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

四、體檢

（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。

（二）體檢按照《公務(wù)員體檢錄用通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，并統(tǒng)一組織體檢人員到縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)檢人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

五、考核

（一）考核工作由縣組織、教育、人社、編辦、財(cái)政、用人單位聯(lián)合組織實(shí)施。

（二）體檢合格人員，確定為考核對(duì)象。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

（三）有下列情形之一者，考核為不合格：

1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、曾被開除公職的；

4、違反計(jì)劃生育的；

5、在報(bào)考過程中，有弄虛作假行為的；

6、因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。

7、有其它不宜聘用情形的。

六、公示與聘用

（一）考核合格人員，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，并在雙峰縣人社網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)縣委、縣政府審定后，將擬聘對(duì)象及擬聘對(duì)象的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、綜合成績(jī)表等報(bào)市人社局審核備案，按規(guī)定程序和相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個(gè)月），試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

（二）新聘用教師均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)。

七、待遇

此次公開招聘的人員全部為財(cái)政撥款編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

八、回避與紀(jì)律

（一）凡參加此次招聘工作的人員及評(píng)委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

（二）招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)守相關(guān)工作紀(jì)律和規(guī)定，對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

（三）報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷及不服從安排和無理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。

雙峰縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月21日

雙峰縣教育系統(tǒng)2017年公開招聘教師計(jì)劃及崗位表